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법률상담 등.]
⑤ 자활훈련기관에 대한 평가를 통해 후견기관 사업을 ‘표준화’하고, 각 기능별로 자활후 견기관의 역량을 육성하기 위하여 민.관협력을 강화.
⑥ ‘일’을 통한 빈곤탈출 지원기반을 구축 ; 근로빈곤층에 대한 종합적 빈곤
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공무원에 관한 구체적인 첨부자료를 제시하고 있다 1. 정의
2. 현황
3. 고용촉진법의 기본 논리와 정책방향
4. 장애인고용촉진에 관한 법률에서의 정책적 수
5. 문제점
6. 장애인 고용정책의 과제
7. 전망
8. 결론 및 제언
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채용 인원, 시험 횟수, 시험 시기 등과 경쟁률합격선 등 시험 현황을 자세히 파악하여 수험 준비 및 계획을 철저히 세워야 한다.
7급 공무원은 일반적으로 1년에서 1년에서 1년 6개월 정도, 9급 공무원은 일반적으로 6개월에서 1년 정도 소요된
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공단 재원 중 ‘정부예산’의 부재
2) 고용부담금의 낮은 적용률
3) 정부의 고용부담금 납부 제외
4) 장려금 지급 시기의 부적절성
6. ｢장애인 고용촉진 및 직업재활법｣ 의 개선방안
1) 고용촉진 기금조성에 있어서 ｢정부
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채용시 주부 인력 채용을 적극 유도하고 있다. 또 단일호봉제 시행을 비롯하여 평등한 임금배치승진을 실시하고 있다. 120명 규모의 직장 보육시설을 설치, 보육비 전액을 무료지원하고 있다.
5. 한국존슨(주)
관행적인 남녀차별을 없애고자 100
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센터 운영를 운영하고 있다. 이 시책은 장애로 인한 일상생활 및 교통이용상의 각종 불편을 해결해 줌으로써 장애인의 사회활동 기회를 확대하여 장애인의 복지증진을 도모하는데 있다고 하겠다. 더불어 매달 2만원씩 장애인 교통수당을 지
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법률이 모든 불평등을 해결할 만큼 만족할 만한 수준은 아니라고 생각하지만, 이러한 기회의 균등을 통해 많은 사회적 약자를 차지하고 있는 장애인이 한 사회의 구성원으로서 만족할 만한 생활을 영위할 수 있도록 돕는다고 생각한다.
7. 결
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채용시 일정 인원의 여성 할당제, 여성 단체 활성화를 위한 지원, 여성 발전 기금의 운영, 남녀 차별적인 법 제도의 지속적인 정비
다. 교육적인 면
중 고등학교의 남녀 공학 확대, 교육 내용(교과서)에서 남녀의 역할을 평등하게 구성, 남녀 평
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정원의 3/100이상 고용하여야 함
공안직군 공무원, 검사, 경찰소방경호 공무원 및 군인 대하여는 적용않음.
50인 이상 사업장은 장애인을 2%이상 고용하여야 함
→ 위반시 부담금 징수, 초과채용시 장애인고용장려금 지급
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공단 사업비 및 운영비 등으로 사용되며 나머지는 적립되고 있다.
① 보호고용
일반기업체에 취업하기 어려운 중증장애인을 위한 보호고용제도는 1986년에 장애인복지시설내의 자립작업장 설치운영계획에 의하여 22개 보호작업장이 설치되
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