|
법률 홍보실적
1. 남녀차별금지및구제에관한법률의 홍보
2. 남녀차별의식개선 관련 홍보 실시
제 1 절 여성의 경제활동 현황
1. 여성의 고용동향
2. 여성기업 현황
제 2 절 여성 고용안정 및 취업촉진
1. 여성의 직업훈련 및 취업
|
|
|
남녀차별금지및구제에관한법률 해설서, ②성희롱에 대한 각종 사례 및 관계법령 안내서, ③ 성희롱 예방교육용 Vided Tape 등을 개발하여 교육자료로 활용하고 있다.
또한 여성부에서는 강사은행 강사의 전문성 강화를 위한 워크숍을 실시하여
|
|
|
공공단체의 범위) 남녀차별금지및구제에관한법률(이하\"법\"이라 한다.)
제2조제3호에서 \"기타 대통령령이 정하는 공공단체\"라 함은 다음 각 호의1에 해당하는 기관을 말한다.
1. 국가지방자치단체가 자본금의 2분의1이상을 출자한 기관 및 한
|
|
|
남녀차별금지및구제에관한법률 (여성부 소관)
제2조(성희롱 정의)
업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나
|
|
|
남녀평등사상에 위배
(3) 가부장적 이데올로기, 부계혈통우선주의, 남성우월주의로 성차별을 발생
(4) 국제적으로 비난받는 제도
2. 호주제의 실제적 문제점
(1) 이혼 가정 어머니와 자녀의 호적 문제
(2) 호주승계순위 문제
(3) 재혼 가정 자녀
|
|
|
남녀평등이라는 가치 실현을 위해 남녀평등을 지원하는 체계적인 법령에 대한 정비가 무엇보다 필요하다고 할 것입니다.
대한민국 헌법과 양성평등기본법, 그 외에 성희롱방지법, 성차별금지법, 모성보호법, 적극적남녀평등촉진법, 젠더폭
|
|
|
3. 한국 기업의 여성고용의 현실과 국제비교
4. 외국의 남녀평등에 관한 법률
5. 남녀고용평등법 VS 남녀차별금지법
6. 한국의 남녀평등에 관한 법률
7. 국내의 남녀불평등의 유형과 특징 그리고 사례
8. 판 례
9. 결 론
|
|
|
, 차별행위로 인한 피해를 입은 사람에 대하여 손해배상을 하도록 할 수 있다.
[출처] 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률 (■ 사회복지사 보육교사 학점은행 누비기 ■) |작성자 leprince01 장애인 차별금지 및 구제에 대한 법률
|
|
|
(문제 2-6) 범죄, 친고죄, 기소,국민참여재판, 집행유예
3. 다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오.
(문제 3-1) 가정법원, 민사법원, 형사법원, 헌법재판소
(문제 3-2) 노동위원회, 국가인권위원회, 국민권익위원회
|
|
|
금지 및 권리구제 등에 관한 법률」이 관련 법률로 존재하며, 군대 분야에서는 「군인사법」이 돌봄노동 지원과 관련된 법률로 적용된다.
6) 지방자치법규(조례와 규칙)
남녀평등에 관한 자치법규는 지방자치단체가 해당 지역의 사무에 관해
|
|
메뉴펼치기
