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법인격무시이론의 의의
3. 법인격무시이론의 필요성
Ⅱ. 인정여부와 근거
1. 학설의 입장
2. 판례
3. 각국의 적용실태
Ⅲ.적용요건
1. 객관적 요건
2. 주관적 요건
Ⅳ.적용범위
1. 보충성
2. 계약책임
3. 불법행위책임
4. 법인격무시이
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법인격부인이론은 국내회사법상의 문제뿐만 아니라 편의치적제도의 이용과 관련하여 해사섭외사법의 영역에서도 적용될 수 있다고 본다. 나아가 최근에 많이 생겨난 다국적기업의 책임회피에 대하여 지배기업의 실체를 밝혀서 그 책임을
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법인격을 남용하려는 고의가 있어야 하는가가 문제이나, 사원의 고의를 증명하기가 매우 어렵다는 점 등에서 이를 부정하는 것이 옳음(다수설)
4) 이론적 근거
법인격무시이론의 실정법적 근거에 관하여는 대리설, 동일체설(분신설), 도구설,
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법인격의 남용을 시정하기 위하여 발전한 법리이다. 즉 회사의 법인격의 독립성을 부정하고 회사와 그 배후에 있는 사원과를 동일시하여 영미에서는 법인격부인의 법리가, 독일에서는 실체책임의 이론이 형성되어 왔다.
법인격의 부인은 본
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법인격과 그 권한에 대한 이론적 고찰, 중앙법학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 국제기구(국제기관)의 분류
Ⅲ. 국제기구(국제기관)의 특징
Ⅳ. 국제기구(국제기관)의 의의
Ⅴ. 국제기구(국제기관)의 등장배경
Ⅵ. 국제기구(국제기관)의 인권단
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외부관계
1인 회사가 적법한 한 1인 주주도 대외적으로 유한책임의 혜택을 누리는 것이 원칙이다. 그러나 해석상 1인 회사의 독립된 법인격이 무시되는 경우(법인격부인이론)와 입법 상 1인사원에게 무한책임이 부과되는 경우에는 예외적으로
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이론으로서 “회사의 법인으로서의 존재는 인정하지만 특별한 법률관계에 관하여 공익정의 혹은 형평의 요구에 맞추기 위하여 회사의 법인격을 무시하고 그 배후에 있는 사원 또는 다른 회사를 실질적인 당사자로 취급함으로써 법률관계의
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법인격 부인의 경우 당사자
법인격부인이란 회사의 독립된 법인격 그 자체는 인정하지만 일정한 법률관계에 한하여 회사의 법인격을 무시하고 그 배후에 있는 실체를 표착하여 구체적으로 타당한 해결을 꾀하려는 이론이다. 없음
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노동조합
Ⅷ. 노동조합의 특수성
1. 노동조합과 민법상 사단의 비교
2. 노동조합과 법인격
3. 노동조합과 생존권 및 자기결정권
Ⅸ. 노동조합의 공정대표의무
1. 공정대표의무의 내용
2. 공정대표의무위반의 효과
Ⅹ. 결론
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무시한 점에서 타당치 못하고, 유기체설은 기술적 계기 또는 가치적 계기를 도외시함으로써 유기체이므로 곧 법인격이 부여된다는 논리의 비약을 범하고 있으며, 사회적 작용설은 법인의 사회적 실체보다 실체로부터 파생하는 현상인 작용
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