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절차를 개선하기 위해서 회사정리법, 파산법, 화의법, 상법 등에 따로 규정되어 있는 기업퇴출 관련 법규를 단일 법률로 통합?정비하고, 법정관리의 신청요건을 강화하여 부실기업의 자구노력을 유도하며, 파산 절차를 신속히 진행할 수 있도
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관리의 중요성
Ⅱ. 재무적 실패와 원인
1. 재무적 실패
2. 기업 실패의 재무적 원인
Ⅲ. 재무적 실패 기업의 사례
1. 대 우
2. 동아건설
Ⅳ. 결 론
1. 대우와 동아건설로 본 재무적 실패
2. 참고 문헌 및 사이트 Ⅰ. 서 론
1. 재무관리의 중요성
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4.1 워크아웃 운영체제
4.2 워크아웃 추진기관
5. 워크아웃의 추진 전략과 진행과정
5.1 경제 위기 이후 기업구조조정의 진행상황 : 제도와 기구
5.2 워크아웃의 목적과 특징:제도 비교의 관점에서
5.3 워크아웃의 도입 과정과 진행 절차
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법정관리 신청
3. 부도후 노사협상
4. 인원감축 자구계획안과 노조의 반발
5. 경찰의 강제진압과 매각협상
6. GM의 협상전략
1) 대우와 GM의 역사
2) GM의 전략과 대우차 인수협상추진
IV. 협상론 관점에서의 정리
1. 대우자동차 매각에서의
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관리 전문가 수요가 2004년 9월 기준 2년 전 대비 477%나 증가(한국경제 2004.10.27)하고 있는 추세에서 알 수 있듯이 인적자원 관리 방식이 변화하고 있다. 변화하지 않고는 살아남기 어려운 상황이다. 새로운 인사관리 트렌드의 성공적 정착만이
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5. LBO 분석법(Leveraged Buyout Analysis)
Ⅴ. 기업신용위험상시평가
1. 신용위험 평가
1) 평가대상기업
2) 평가주기
3) 평가기준
4) 평가체제
5) 평가대상 기업의 분류
2. 평가결과에 따른 조치
1) 회생가능기업
2) 정리대상기업
참고문헌
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회사 상황의 심각성을 냉정하게 인식하고 구조조정에 대한 적극적인 대안을 모색해야 한다는 것이다. 이는 금호타이어가 현재 워크아웃 상태이지만 여러 가지 변수에 의해 법정관리로 넘어갈 가능성이 상존하기 때문이다.
노측의 세부적인
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회사규정집 - 저자: 강석원 Ⅰ. 서론 - 사외이사제도의 의의 및 문제점
Ⅱ.본론
1.사외이사의 법적 지위
2. 사외이사제도의 평가
(1) 긍정적 평가
(2) 부정적 평가
1) 사외이사의 독립성
2) 업무의 효율성
3) 감독동기 및 능력
3. 사
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채권단내 동의가 이루어지지 않거나 기업과 구조조정 내용에서 의견 차이가 발생한다면 채권단은 강제성이 높은 워크아웃이나 법정관리로 구조조정방식을 변경 가능함. 1 서언
2 자율협약
3 법정관리
4 워크아웃
5 참고문헌
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정리절차개시 후에 회사에 대하여 채무를 부담한 때
㉡ 채권자가 지급의 정지 또는 파산선고 후에 파산자에 대하여 채무를 부담한 때. 그러나 법정의 원인에 기한 때, 지급정지 또는 파산선고 있음을 알기 전에 생긴 원인에 의하여 취득한 때
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