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고소 및 고발을 통한 권리구제 방법이 있다. 근로기준법에서 정하고 있는 해고금지기간에 해고가 이루어졌거나, 해고예고의 여건을 갖추지 못한 경우, 해고가 서면통지 없이 이루어진 경우 등은 검찰을 통해 권리구제를 구할 수 있다. 단, 이
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법 철폐투쟁 자체가 노동자의 단결과 연대을 촉진하고, 계급적인 정치의식을 고양시켜 노동조합운동의 민주적. 계급적 발전의 조건으로 된다.
3. 근로기준법 개악, 근로자파견법 제정 시도와 그 의미
93년 3월 8일 노동부는 변형근로시간제 도
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간주된다(제2항). 이 조항의 취지는 기존의
계약기간의 반복 갱신 등으로 인한 다툼에 대해 명확히 2년을 명시하여 더 이상의 혼란을
막고, 해당 근로자를 정규직으로 유도하는 데에 있다.
“단시간근로자”란 「근로기준법」제2조에서 정의
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근로계약서를 사용하여 근로계약을 체결하여야 하고 근로계약기간은 1년을 초과하지 못하여 최대 3년의 범위 안에서 근로계약을 갱신할 수 있다.(동법 제9조 및 제18조) 외국인 근로자의 법적지위
1. 근로자의 정의
(1) 근로기준법상의 정
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법 제28조)
(5)사업주가 근로계약대로 임금을 지불하지 아니한 경우에는 3년 이항의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다.(근로기준법 제112조) 1.연소근로자의 정의
2.연소근로자의 근로계약
3.연소근로자의 근로시간의 제한
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근로종사자가 다시 산재보험 적용 신청을 하더라도 다음 보험연도부터 적용대상이 되도록 규정하고 있다. 그러나 특수형태근로종사에 대한 산재보험 적용은 근로기준법상 근로자가 아님에도 불구하고 특별 규정을 통해 이를 차별하고 있는
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법률적으로 아무런 의미가 없다. 행정관청에 의한 설립신고수리여부가 종국적으로 근로자성을 인정한다든가 배제한다든가 하는 기준이 될 수 없음이 자명하고 그러한 방안을 규정해 보아야 근로자인가, 유사근로자인가 등에 대하여 아무런
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근로자의 복지, 고려대학교 기업경영연구원, 1977
노동부 고용정책실 여성고용과, 고용 사업장 77.3%가 노동법 위반, 한국개발연구원 경제정보센터연소근로자, 2010
노동부 근로기준국 근로조건지도과, 노동부, 연소근로자 보호 대책 마련하여 7
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근로기준법 과 근로계약
1. 근로기준법
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1) 정의
경제적·사회적으로 약자인 근로자들의 실질적 지위를 보호, 개선하기
위하여 근로조건의 최저 기준을 정한 법
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근로기준정책
Ⅰ. 근로기준법 기본내용
1. 적용대상
（）
［사 업 장］
［상시 5인이상의 근로자를 사용하는 사업에 적용］
［근 로 자］
［사업 or 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는자］
［사 용 자］
［사
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