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제도를 대체할 새로운 대기업 제도를 설득력 있게 제시하지는 못하고 있다. 이처럼 명확한 목표와 비전을 갖지 못함으로써 각 개혁 프로그램의 우선 순위를 정하고 그것들을 집약적으로 추진하는 데 한계를 드러내고 있다. 명확한 목표와 체
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관리학회
이병훈 외 2명(2009), 공정관리 시스템의 비교분석을 통한 시스템 개선 방안에 관한 연구, 대한건축학회
정승수(2010), 역량기반 인사관리시스템의 발전 방안 연구, 한남대학교
편인범(1984), 공정관리시스템의 모델설계와 적용에 관한
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인사관리, 대경, 2004
이창우 저, 권오을 역 - 인사관리의 허와 실, 조직혁신연구소, 1998
정연현, 홍승만 외 1명 - 인사관리, 명진, 2010 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인사관리의 형성배경
Ⅲ. 인사관리의 등장
Ⅳ. 인사관리의 체계
1. 철학
2. 제도
Ⅴ.
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기업가 정신\' 혹은 \'혁신정신\'을 토대로, 끊임없이 창조하고 도전하는 정신을 갖고 있다는 점입니다.
연봉제의 긍정적인 면과 부정적인 측면에 대해 말해보라.
연봉제란 종업원의 능력 업적을 기준으로 연간 임금을 결정하는 제도로 업무
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관리
4. 전략적 인적자원관리의 중요성
4.1 전략적 접근의 필요성
4.2 조직 전략과의 연계
4.3 경쟁우위 창출 방안
5. 한국 기업의 인적자원관리 현황과 특징
5.1 한국 기업의 인적자원관리 발전과정
5.2 중소기업과 대기업의 차이점
5.3 정
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관리학회
차선자(2011), 새로운 가족개념에 대한 법적 고찰, 한국법제연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 가족의 개념
1. Murdock(1949)
2. Burgess와 Locke(1950)
3. Wright와 Leahey(1984)
4. 유영주(1988)
5. 김의숙(1996)
Ⅲ. 가족의 특성
Ⅳ. 가족의 기능
1. 친밀한
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관리를 효율화
3) 퇴직자의 재입사를 허용하는 등 개방적 인사체계로 전환하고 퇴직에 대한 부정적 이미지를 불식
Ⅴ. 퇴직관리와 관련쟁점
Ⅵ. 퇴직관리와 외국사례
1. 미국기업의 퇴직관리 구조조정을 상시 실시하고 있고 lay-off 제도
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대학교
유영진(2010), 소니의 생산운영전략 분석, 서울대학교
임외석(2007), 소니 창업자 성전소부의 기업가정신과 글로벌전략, 한국경영사학회
임광주(2003), 소니(Sony)코리아의 성과관리와 업적평가제도, 한국인사관리협회
장세진(2008), 삼성과
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인사관리연구, 2007. 1. 육아휴직제도란?
2. 육아휴직제도의 변화과정
3. 육아휴직제도의 도입배경
1) 저출산 문제
2) 여성노동인력의 활용증대
4. 육아휴직제도의 필요성
1) 가족 정책적 측면
2) 근로자의 측면
3) 기업 및 국가의 측
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기업체, 연구소, 학계, 정부 및 관계, 그리고, 기술을 기반으로 하는 벤처기업 등이 있다.
그러나, 무엇보다도 중요한 것은, 항상 20년 뒤의 미래의 자기 모습에 대한 모습을 그리며, 당면한 결정들을 해 나가야, 그 꿈을 비로소 이룰 수 있다는
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