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대기업구조조정 프로그램이 본격화되었다. 워크아웃 대상기업으로 선정되면 구조조정방안이 확정될 때까지 전 금융권의 부채상환이 유예된다는 점에서 종전의 부실기업정리 방식과 같으나 약간의 차이점도 있다. 다음에서는 이 제도의 특
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기업의 인재관리 전략, 서울대학교출판문화원, 2012
민형기, 한국기업의 경력개발제도 도입에 관한 연구, 중앙대학교, 2003
이기성, 한국 기업의 경력개발제도 운영 현황과 개선 방향 탐색, 한국성인교육학회, 2006
이인재, 쉽게 풀어쓴 인재교육
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기업 조세지원제도의 문제점과 개선방안, 강원대학교
○ 노상환(2002), 중소기업 조세지원제도 개선방안에 관한 연구, 경남대학교
○ 박현주(2010), 중소기업 조세지원정책의 인지도 측정 및 제도 개선 방향 연구, 경원대학교
○ 심석무(2008), 중
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제도
1) 직원 창의력의 적극적인 수용을 통한 회사경영의 활성화.
2) 업무개선을 통한 비용절감 및 업무효율 증대
다. 사내공모제도
1) 소용인원 충원 시 사내공모를 통한 대상자 선발.
2) 인사이동과 관련한 개인의 의사 및 욕구를 적극적으로
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기업-대기업의 관계 : 협력유형 및 산업정책, 한국중소기업학회, 2000
최상오 - 대기업 성장과 정부-기업관계, 한국역사연구회, 2008
최훈성 - 한국 대기업집단 구조조정에 관한 고찰, 건국대학교, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 대기업의 역사
1. 제도적
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기업 정책의 새로운 방향
◎ 중소기업청, 중소기업 정책자금 지원계획 공고
◎ 중소기업특별위원회(2000), 주요국 중소기업정책 및 시사점
◎ 중소기업특별위원회(2000), 중소기업백서 2000
◎ 한국은행(1992), 주요국의 중소기업금융제도, 자금부
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관리회계
3) 세무회계
4. 재무제표
1) 재무제표의 이해
2) 재무제표 보는 법(재무 비율 분석)
Ⅶ. 세무회계와 창업기업
1. 사업자 등록
2. 등록신청
3. 등록신청 첨부서류
1) 개인사업자
2) 법인사업자
4. 사업자 등록증의 교부
5. 직권 등
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기업의 인사관리 분야도 이와 마찬가지여서 이론적 토대와 전략 실행의 조화가 이뤄져야 비로소 가치창출 센터의 역할을 다 할 수 있다. 다만 그 제도가 가지고 있는 취지나 목적의 충분한 이해 없이 최신 인사관리 트렌드나 선진기업의 사례
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대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국 인사행정
Ⅲ. 한국 인사교류
Ⅳ. 한국 인사관리
1. 창의적인 아이디어를 추구라며 실패를 두려워하지 않는 기업 3M
2. 기여도 평정 및 경력 개발 계획
Ⅴ. 한국 인사고과
1. 한국 인사고과제도의 흐름
2.
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기업광고에 미치는 영향
Ⅵ. IMF경제위기(IMF금융위기, IMF외환위기)가 기업도산에 미치는 영향
1. IMF체제 이전기간 외환변수에 대한 도산확률 변화의 탄력도
2. IMF체제 이후기간 외환보유고에 대한 도산확률 변화의 탄력도
Ⅶ. 상장제도가
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