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제도의 구조
Ⅲ. 장애인고용부담금
1. 고용부담금의 개요
2. 부담기초액의 산정방식
3. 연도별 부담기초액 변화 현황
Ⅳ. 장애인의 경제활동 현황
1. 장애인의 경제활동상태
2. 장애인의 취업구조
3. 장애인의 소득
4. 장애인의 의무고
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기업의 대중투자, 경기대학교
서창배(2010), 중국의 서비스산업 발전과 한국기업의 대중투자전략, 한국동북아학회
신주식(2011), 대중투자 외국기업 경영에 악영향을 미치는 제반요소극복을 위한 인사 및 조직관리 전략, 한국의사결정학회
유호
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기업청, 2009
◈ 정규진 외 3명, 지역경제개발을 위한 기업유지 조직과 정책, 한국행정학회, 2008
◈ 전상호, 기업유지의 본질에 관한 연구, 경성대학교, 1979 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업유지의 의의
Ⅲ. 기업유지의 관리
Ⅳ. 기업유지의 사회발전
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제도의 내실화, 성과 지향적 관리, 사기업이나 외국정부 관리기법의 벤처마킹 등이 앞으로 필요할 것이다.
(5) 인간화가 필요하다.
현대 인사행정에서는 인간화가 더더욱 요구될 것이다. 앞으로는 조직에 대한 인간주의적 관리, 조직인간주의,
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제도의 발전방안 : 박천오, 명지대학교 사회과학연구소, 2000
2. 개방형직위제의 발전방안에 관한 연구: 강맹윤, 창원대학교 행정대학원, 2004
3. 개방형직위운영지침 : 중앙인사위원회
4. 기타자료 : 중앙인사위원회 발표자료 참고 1. 개방형
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기업들의 경우 윤리경영의 역사가 짧으므로 기업 간 협력체제 구축을 통해 개별기업의 윤리경영 수준을 제고함은 물론 사회의 투명성과 국제적 신인도를 확보하려는 노력이 절실히 요구된다.
Ⅳ. 결론
●윤리경영은 위험관리의 중요한 수단
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인사 등에 있어 여전히 정부로부터 상당부분 자유롭게 운용되고 있다고 볼 수 있다.
참고문헌
김광래(2011), 공기업 경영평가제도 개선방안에 관한 연구, 동국대학교
김주후(2008), 학교평가를 통한 학교경영평가체제 확립, 한국교육생산성연구
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제도에 따라 또 역사적인 시기에 따라서도 서로 다른 모습을 보일 수 있는 것이다.
참고문헌
강현찬(2010), 한국 공기업 민영화정책의 성과에 관한 연구, 세종대학교
심용보(2001), 공기업의 분할 사유화와 사업본부제적 조직개편간의 관계, 한국
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관리의 의의 1
2. BSC 성과관리의 과정 2
3. 기존 성과관리 시스템과의 차이점 3
III. 현황: 한국수력원자력 목표관리 4
1. 대한무역투자진흥공사 소개 4
2. 대한무역투자진흥공사의 BSC 도입배경 5
3. 대한무역투자진흥공사의 BSC 의 개요
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Ⅵ. 공무원(공직자)의 여가장애
Ⅶ. 공무원(공직자)의 퇴직관리제도
1. 공무원연금제도
2. 상조회와 자격증 부여
3. 정부산하기관 및 민간기업에의 재취업
Ⅷ. 공무원(공직자)의 특별채용제도
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
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