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기업 시험에서 5점의 가산점을 받는 것은 부당하며 이것은 다양성을 추구하는게 아니라 차별을 초래한다고 표현해야 옳을 것 같다. 그렇게 비율이 아니라 정말 실력있는 인재를 남녀의 비율제한 없이 뽑는 제도를 만드는게 더 현명하며, 여성
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인사행정론」, 문영사
정정길(1990), 「정책결정론」, 대명출판사.
------(1993b), 통합조정기구의 개편방향, 강신택 김광웅 편,「행정조직의 개혁」, 131~146
서울대학교행정대학원.
조석준(1997), 「한국행정조직론」, 법문사.
최평길(1998), 「대통령
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제도의 현황
Ⅴ. 노동자차별과 비정규직노동자차별
1. 고용형태에 따른 차별 금지(균등처우)와 동일가치노동 동일임금
1) 제5조【균등처우】
2) 제65조【임금의 원칙】
2. 복지후생 정규직과 동일 적용
1) 제89조【복지후생의 원칙】
2) 제
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크기
2. 의료종사자 근골격계질환의 위험요인
Ⅴ. 향후 병원 종사자(종사원, 종업원)의 내실화 방향
1. 직무재설계와 역할 분석
2. 참여적 관리
3. 경력개발
4. 팀 구축법
5. 사회적 지원
6. 조직 차원의 대처 전략
Ⅵ. 결론
참고문헌
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대학교 대학원 문학박사학위논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 원격근무(재택근무)의 종류
1. 재택근무(home-based telework, electronic homework)
2. 원격근무센터(telework center)
1) 지역작업센터(telecottage, community teleservice center)
2) 위성사무실(satellite office)
3) 근
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기업체 등 다양한 연수기회 확대
Ⅶ. 교원연수(교사연수)의 문제점
1. 교원연수에 대한 인식도
2. 교원연수 제도상의 문제점
3. 교원연수 운영상의 문제점
4. 교원 연수기관의 문제점
5. 사설기관 연수제도의 문제점
6. 교원연수 평가상의
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인사, 조사 등의 업무를 수행하는
계 선
막 료
특
징
1) 계층적 형태, 수직적 상하관계
2) 조직 목표의 직접운영, 집행 및 그 결과에 대한 책임 수반
3) 직접적, 대면적 봉사
4) 구체적 집행권, 명령권 행사
5) 현실적, 보수적, 실제적 성향
1) 수평
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대학교
김현복(2010), 발성법을 중심으로 한 성악지도법 연구, 전남대학교
노학임(2009), 성악적 발성의 이해 :성악과 학생들을 대상으로 발성에 관한 조사, 안동대학교
박성국(2004), 성악 진로교육을 위한 혈액형 연구 : 성악전공을 중심으로, 계
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제도화된 권력 이행
2. 대폭적인 인사개편을 통한 실질적 권력 교체
3. 전면적 인사개편과 지도부의 세대교체와 전문화의 확대
4. 지방 배경 지도자들의 대거 진출과 중앙과 지방의 세력 균형
Ⅲ. 중국 후진타오국가주석 체제의 경제정
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대학교 산업정보대학원, 2007
김경미, “지역아동센터 이용실태와 활성화 방안에 관한 연구”, 광주여자대학교 사회개발 대학원, 2008
이영철, “지역아동센터 활성화 방안에 관한 연구”. 고려대학교 인문정보대학원. 2008
(사)부스러기사랑나
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