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(3) 이문화충격의 축소방안
◎ 기업과 이문화 관리
(1) 문화 차이의 무시(비즈니스는 비즈니스다)
(2) 문화 차이의 최소화
(3) 문화 차이의 이용
◎ 글로벌 이문화 관리의 사례
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참 고 자 료
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제도운용의 문제점과 그 개선에 관한 연구, 중앙대학,1971
장영건,직무급제도의 개선방안에 관한 연구:한국전력주식회사를 중심으로, 성균관대,1973
김철국,조직성원의 만족도,관여도및 결과 행동에 관한 연구:대도시6개은행을 중심으로,영남
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관리체계를 단계적으로 정립했으며
그 결과 현재와 같은 격변의 시대에도 흔들림없이 기업을 경영해가고 있다.
참고문헌
김영철(2000), 벤처기업 육성을 위한 산업정책 개선방안, 고려대학교
박준서(2002), 벤처기업 조세지원제도 해설, 대한세
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기업이 강한 이유, 조선뉴스프레스
이윤보(1999) - 일본 벤처기업의 현황과 정책, 한국중소기업학회
유병규(2004) - 기업지배구조와 기업범죄, 한국형사정책연구원
한지윤(2010) - 일본 주류시장 진입전략에 관한 연구, 인하대학교
홍진환(1996) - 일
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기업경쟁력 강화에 중대한 위기를 초래할 우려
2) 핵심인력을 사내에서 양성하는 것은 선진기업들의 공통된 모습
3) 특히 창조적 소수(creative minority)를 관리할 수 있는 인사시스템을 도입
4) 사내벤처 활성화, 연봉제 등 유연한 인사관리로
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관리제도
1. 모집?채용?선발제도
1) 인턴사원제도
2) 채용내정제도
3) 산학 장학제도
2. 승진?승격제도
1) 발탁인사제도
2) 전문직제도
3. 임금제도
1) 직능급 임금제도
2) 고과 상여금제
4. 인사고과제
Ⅵ. 중공업의 우선방식
Ⅶ. 중공
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파견근로 형태의 고용에 대한 수요는 계속 확대될 전망
Ⅷ. 인재양성을 위한 교육정책의 방향
1. 기본방향
2. 정책과제
Ⅸ. 우수 인력 활용 방안
1. 공개 채용과 소개 알선을 통한 인력 확보
2. 스톡옵션 제도
Ⅹ. 결론
참고문헌
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은행, 2003 Ⅰ. 일본경제와 기업시스템
Ⅱ. 일본경제와 자본주의
1. 산업혁명의 정의
2. 후진 자본주의국가의 산업혁명
3. 일본 산업혁명의 개시기와 종료기
Ⅲ. 일본경제와 FTA(자유무역협정)
Ⅳ. 일본경제와 플라자합의
Ⅴ. 일본
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제도이다.
2. 운영현황
현재 벤처기업집적시설은 각 시도지사가 지정하고 있으며, 부정한 방법으로 지정받거나 지정요건을 위반한 경우에는 지정 취소를 할 수 있다.
- 벤처기업집적시설 지정현황은 매월 벤처넷(http://venture.smba.go.kr)을 통해
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있다.
4) 제22조(규정의 제정)
시행기관의 장은 이 요령의 시행을 위해 필요한 경우 산업자원부장관과 협의하여 별도의 규정을 제정할 수 있다.
Ⅷ. 향후 벤처기업의 개선 과제
1. 분사기업의 창업 인정
ㅇ 기업분사(Spin-off)는 기업구조조정과 고
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