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제도 보완의 기본 방향
1) CRV의 원활한 설립을 위해 자산유동화법상의 SPC에 준하는 법적 지위를 부여하고, 자산관리에 따른 세제부담을 중립화해주는 등 뮤추얼펀드 형태의 기업구조조정방식의 장점 유지
2) CRV가 단순한 자산관리뿐만 아니
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기업 파악, 관리
7. 세정지원 해당업체에 안내문 발송
8. 지원요청 기업에 대한 조치
9. 세정지원 이행상황 사후관리
Ⅳ. 중소기업 지원제도
1. 우대배정 방안
1) 우대지원 대상기업
2) 우대지원기간
3) 지원대상 금융기관
4) 시행일
2. 기
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기업
Ⅸ. 개인과 개인사업자
Ⅹ. 개인과 개인신용리스크
?. 개인과 개인워크아웃제도
?. 개인과 개인투자자
1. 조세감면 요건
2. 조세감면 절차
ⅩⅢ. 개인과 개인별업적평가
1. 개인별 업적 평가의 목적
2. 개인별 업적 평가의 기
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인재
5. 전문성을 가진 인재
-기업유형별 인적자원관리의 특징
1. 대기업의 인적자원관리는?
2. 벤처기업의 인적자원관리
2. 가상기업의 인적자원관리
3. 임시 기업의 인적자원관리
-인적자원관리의 기능과 재정립 방안
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대학교
김성수(2008), 전략적 인사관리가 기업 성과에 미치는 영향, 서울대학교
김재구 외 2명(2003), 인사관리시스템과 경영성과가 상호간에 미치는 영향에 대한 연구, 한국인사관리학회
김재찬(2001), 인사관리제도 만족이 직무태도에 미치는 영
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기업학회
한정현(2010), 중소기업에서의 평생학습과 조직발전 관계분석, 한국방송통신대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 중소기업분석의 중요성
Ⅲ. 중소기업분석의 요소
1. 과제특성
2. 파트너특성
3. 관리특성
4. 문제해결특성
Ⅳ. 중소기업분
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기업가정신은성공의길잡이
http://www.insuworld.co.kr/isw/download/ofm/sabo/92/DY92-11.pdf
성공한 창업자의 기업가 정신 [제2판]
삼영사 김성수 저
창업과 기업의 발전단계와 경영의 순환구조
김 일 섭 이화여자대학교 경영대학 교수
기업가 정신: 성공 경영
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기업원/ 2005년.
한국의 임금과 노동시장 연구/ 황수경/ 한국노동연구원/ 2005년.
한국의 임금/ 이종훈/ 명지대학교금융주식연구소/ 2004년.
한국의 임금구조와 임금정책/ 김재원/ 한양대학교출판부/ 1994년.
한국의 임금구조/ 박훤구/ 한국개발연구
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관리
2.1.2. 환경의 불확실성과 3M의 인적자원관리
2.2.Question 2
2.2.1. 3M의 비전ㆍ가치, 인적자원관리 시스템
2.2.2. 3M의 인적자원관리 제도 및 시스템
2.3.Question 3
2.3.1. 3M의 Imation 분사 결정에 관한 분석
2.3.2. 소비자 인식 속에서의 이미지 마케
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case) 마케팅(고객관리) : 포인트제도
Ⅴ-⑴. 대기업 기업가 case) 공금횡령, 주가조작
Ⅴ-⑵. 대기업 기업가 case) 실천적 윤리경영
Ⅵ-⑴. 중소기업 기업가 case) 횡령, 세금포탈
Ⅵ-⑵. 중소기업 기업가 case) 창업 지원
3. 결론
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