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Ⅱ.상 황 분 석
ⅰ.기업자원분석
ⅱ.거시환경분석
ⅲ.시장분석
Ⅲ.SWOT 분석
Ⅳ.마케팅프로모션 전략
Ⅴ.시장 세분화 전략
Ⅵ.내부마케팅/인사체계
ⅰ.모집개요
ⅱ.모집구분 및 근무조건
Ⅶ.결 론
Ⅷ.토 론 과 제
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기업들에 시사하는 바가 크다. 1. 아웃백 스테이크 소개
아웃백이란
사업 연혁과 성장과정
CEO에 관하여
아웃백의 원칙 및 운영방식
향후 계획
2. 아웃백 스테이크의 조직
직원 구성
직원 교육
회사 인사 규정
3.
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앞선 신제품출시 및 다양한 제품 라인업
-개방형 시장에서 폐쇄형 시장으로
-유럽시장에서 전세계 시장으로 CEO 변대규 선정 배경
변대규 소개
휴맥스 소개
휴맥스 재무제표
휴맥스 인사제도
객관적 CEO 분석
주관적 CEO 분석
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인사고과제도에 대한 종업원 만족도 연구 - 유택상, 건국대학교, 2003
인터랙티브 인사평가시스템 - 박준성, 명경사, 2001
다면평가제도의 효과성에 관한 연구 - 이상희, 이화여자대학교, 2001
360도 다면평가 - Edwards, Mark R, 임창희 역, 21세기북스,
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벤처기업과 인적자원관리
II. 자 료
III. 벤처기업 인적자원관리 현황
1. 노사관계 및 기업문화
2. 인력확보
3. 고용 현황과 인력활용
4. 조직구조
5. 경영참가
6. 벤처기업의 보상관리
7. 인사관리의 공식화
8. 근로자들의 직무만족
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문제점
4.2 일본과 미국의 지식창출 특성
5. 한국에서의 지식창출 연구
III. 한국의 벤처기업 지식창출 사례 - 텔슨전자
1. 회사의 배경
2. 지식창출의 과정
3. 연구 제안
IV. 결론 : 지식창출의 관리적 방안
< 참 고 문 헌 >
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인사·장학행정제도의 발전과제 / 서울:홍익대학교 발전연구소
* 조규락(2003) / e-Learning의 개념적 이해와 기업교육에서의 e-Learning 실천적 동향 분석을 통한 학교교육에서의 e-Learning 실천 방향성 제고 / 한국정보교육학회
* 주삼환(1997) / 변화하
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은행 취업에 성공할 것이다. 그리고 뚫은 바늘 구멍에서 항상 배우는 자세로 또다시 생존을 위한 몸부림을 쳐야 할 것 이라고 생각된다.
목 차
1. 기업소개
2. CEO 황영기
3. 윤리경영을 실천하는 우리은행
4. 인사채용
5. 취업준비(내가해야할일)&
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대학교
현문용(2009), 건축자재 시공업체의 경쟁력강화 방안에 관한 연구, 단국대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 금강고려화학(KCC)의 전문화
Ⅲ. 금강고려화학(KCC)의 인사고과
1. 인사고과란
2. 기존 인사고과제도의 문제점은
3. KCC 인사고과제도의
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인사고과 결과에 미치는 영향,한국인사조직학회
-이진섭(2003),성격특성이 인사고과의 오류에 미치는 영향에 관한 연구 : 동료평가를 중심으로,중앙대학교 석사논문
-채승훈(2021),5성급 호텔직원이 지각한 인사고과의 공정성이 직장만족에 미
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