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기업의 직무Grade제도의 개요
1. 직군?직종의 체계
2. Grade의 체계
3. Grade 결정의 프로세스 및 변경의 시기
4. 직무Grade제도에 대응한 임금체계
5. 인사평가제도
1) 발휘행동
2) 성과평가
3) Grade 평가
Ⅲ. 일본의 기업
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제도의 발전과정
2) 카페테리아식 복리후생제도의 정의와 의의
3) 카페테리아식 복리후생제도의 효과와 장단점
4) 카페테리아식 복리후생제도의 유형
3. 발표사례 : 공무원의 선택적 복지제도
4. 우리나라 기업복지의 현황
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대기업 과 중소기업, 남성 과 여성, 고학력 과 저학력 , 정규직 과 비 정규직 ,근무기간 등 사회 전반에 있어 모든 기업과 생산 활동에 임금격차 존재함.
임금격차의 심화현상-
능력위주의 신 인사제도의 도입, 지식,정보화 고소득 수요
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인사관리학회
박영렬(1996), LG전자의 국제화, 연세대학교경영연구소
유소이(2009), 기업의 사회적 책임과 경영성과 : 삼성전자와 LG전자의 사례를 중심으로, 숙명여자대학교
최경석(2000), 6시그마 개요 및 추진사례 : LG전자를 중심으로, 한국기
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사회적 책임을 다하는 지속 가능한 은행이 되고자 윤리경영을 도입하였다. 기업소개(일반현황 및 인원현황:조직도)
심볼마크
경영진
CEO / 경영철학
주식 / 재무정보
IBK비전과 중장기전략
윤리경영
인사제도 / 채용정보
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문제점
(1) 여성의 경력단절
(2) 저출산 문제
(3) 비혼의 심화
(4) 직장생활과 가정생활의 대립
3. 노동시장에서의 남녀차별 개선방안
1) 노동조합의 역할
2) 기업의 역할
3) 정부의 역할
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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제도 등 인사제도에 대한 직원만족도 조사에서 직원이 77%이상이 만족할 정도로 높은 직무만족도를 보이고 있다.
3.결론
다양한 유연근무제 제도를 통해 많은 사람들이 삶의 질 향상 및 높은 직무만족도 및 퇴사율 감소로 인하여 기업과 근로
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은행)
7. ‘차이나 리스크’ 현실화 국내기업 中공략 비상(2006. 1. 30, 서울경제신문)
8. 財經時報(2006. 6. 5), 中國市場報(2003.1.30), 京華時報(2003.1.22)
9. 칭화대에 공들이는 SK(2006. 9. 28, 매일경제신문)
10. 중국 산업의 발전에 따른 위협 확대에 대비
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벤처를 효과적으로 경영하기 위해 기업가적 경영관리가 확보해야하는 마지막 요건이다.
이런 기업가적 경영관리를 자신의 경영정책으로 그리고 경영관행으로 삼는 새로운 벤처기업은 번영하는 대기업으로 성장할 것이다.
많은 새로운 벤처
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기업의 임금피크제 도입 동향과 시사점」허동한(일본 큐슈국제대학 경제학부 교수) (2004)
「임금피크제 도입방안」김정한, 한국노동연구원(2005)
「임금피크제의 유형별 제도적 특성 및 제도정착을 위한 개선방안 연구」이금미, 서강대학교
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