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근로관계의 개요
제2강 「근로기준법」의 개관
제3강 근로계약과 취업규칙
제2편 근로조건의 기준
제4강 임금의 지급과 최저임금
제5강 임금채권과 퇴직급여제도
제6강 근로시간과 연장근로
제7강 근로시간 규정의 적용과 변형근로
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근로관계의 개요
제2강 「근로기준법」의 개관
제3강 근로계약과 취업규칙
제2편 근로조건의 기준
제4강 임금의 지급과 최저임금
제5강 임금채권과 퇴직급여제도
제6강 근로시간과 연장근로
제7강 근로시간 규정의 적용과 변형근로
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제3강 근로계약과 취업규칙
제2편 근로조건의 기준
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제7강 근로시간 규정의 적용과 변형근로
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제2강 「근로기준법」의 개관
제3강 근로계약과 취업규칙
제2편 근로조건의 기준
제4강 임금의 지급과 최저임금
제5강 임금채권과 퇴직급여제도
제6강 근로시간과 연장근로
제7강 근로시간 규정의 적용과 변형근로
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제2강 「근로기준법」의 개관
제3강 근로계약과 취업규칙
제2편 근로조건의 기준
제4강 임금의 지급과 최저임금
제5강 임금채권과 퇴직급여제도
제6강 근로시간과 연장근로
제7강 근로시간 규정의 적용과 변형근로
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시간에 대한 보상, 노동시간 유연화로 인한 사회보장제도에서의 사회급여에 대한 손해의 보상, 근로자의 노동시간규정 및 새로운 시설과 기계투입에 대한 결정에 참여 가능성, 사회적으로 손해를 주는 변형근로시간에 대한 금지 규정 등을
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시간의 형태 역시 다양한데, 일정기간(예를 들면 일주일)동안의 근로시간만 정하고 매일매일의 근로시간은 자유롭게 조절할 수 있는 변형근로시간제, 휴가나 공휴일을 유연하게 사용하는 변형근무일제도, 다양한 형태의 교대근무제(예를 들
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제도적, 정책적 지원을 강화하고 있는데 최근 근로기준법을 바꾸어 정리해고제, 변형근로시간제를 도입하려는 움직임이나 근로자파견법, 시간제근로법 등을 새로 제정하려는 움직임 등이 그것이다.
그러나 경쟁력 강화와 노동시장의 유연화
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제도의 확대, 최근의 노동시간 단축운동, 작업분담운동(work-sharing) 등등은 고용을 증대시키려는 시도라고 볼 수 있다. 물론 자본 측에서는 임금비용의 삭감이 전제되어야 고용을 증대시킬 수 있을 것이므로, 변형근로시간제, 시간제 고용, 용
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근로자파견제, 변형근로시간제 등 3제법을 맞바꾸는 방식의 제도개선이 추진되었다.
1997년 중반부터 국내 경제상황은 급속도로 악화되기 시작하였다. 한보사태 등 대형 경제사건이 터지면서, 금융시장 불안과 경기가 급속도로 악화되었다.
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