|
자 보호를 함께 고려
○ 법정근로시간 단축(주44시간 → 40시간)
○ 휴가제도를 국제기준에 걸맞게 개선조정
2. 월차휴가를 폐지하고, 생리휴가를 무급화
현행 제도는 1월 만근시 1일의 월차휴가 부여, 여성근로자에 대하여 월 1일의 유급생리휴
|
|
|
근로시간의 적정화와 관리의 효율적 운영이 이루어져야 할 것이다. 1. 근로시간의 의의
2. 근로시간관리의 필요성
3. 근로시간관리의 목적
4. 우리나라 근로시간관리 현황
1) 법정근로시간
2) 변형근로시간제
3) 연장근로시간
4) 휴
|
|
|
행하는 활동의 시간도 근로시간에 포함되는 경우가 있다.
첫째, 시업시각 이전의 작업지시의 수령, 작업조의 편성, 작업의 인수, 기구의 점검 둘째, 종업시각 이후의 기구의 점검, 청소, 정리 등 마무리 작업
셋째, 지하작업에 있어서 입 출갱
|
|
|
근로기준법, 제24판, (주)중앙경제, 2012. 1. 노동법
2. 노동기본권
3. 근로관계
4. 근로자
5. 사용자
6. 근로계약
7. 취업규칙
8. 단체협약
9. 임금
10. 근로자퇴직급여
11. 임금채권보장제도
12. 근로시간
13. 연장근로
14. 휴게시간
|
|
|
간 방법을 연구하던 독일의 경제학자의 제안으로 1965년부터 시작되었는데, 그 이후 전 세계로 확산되고 있다.
이 제도는 일반적으로 1일의 근로시간대를 근로자가 반드시 근무해야 하는 핵심시간대와 근로시간대 내의 시간이라면 근로자가
|
|
|
제도적인 측면에서 불합리를 겪기도 했다. 그러나 이것을 대안하는 것으로서, 1일 5시간 근무하고 급여의 70%를 지급하는‘시간제 육아휴직제’도 병행해 실시하는 방안도 있다.
그래서 이번에는 육아변형근무제와 정시출퇴근제도와 비교를
|
|
|
근로기준법 제 49조에서는 사용자가 종업원에게 휴식시간을 빼고 1일 8시간, 1주일 44시간 일하는 것을 기준으로 한다.
② 변형 시간 근무제
자유시간근로제
: 미리 정한 시간의 범위에서 종업원에게 자기의 근무시간을 선택하도록 하는 제도
|
|
|
근로시간 제도 국제비교
Ⅲ. 본론 (2)
1. 주5일 근무제가 경제와 경영에 미치는 영향
1) 거시 경제적 영향
2) 기업경영에 미치는 영향
Ⅲ. 휴일증가와 근로조건 변화에 따른 노사간 마찰 가중
Ⅳ. 산업공동화와 고용
|
|
|
근로계약의 실질이 있는 한 효력이 있음
② 그러나 사용자가 기간을 정 하여 근로계약을 체결하는 기간제 근로자와 통상근로자보다 소정근로시간이 1시간이라도 짧은 단시간근로자와 근로계약을 체결하는 경우에는 주요근로조건은 서면으
|
|
|
근로시간 동향’ 2004년
2) 한국노동연구원 국내 노동 통계 ‘근로시간’ 2005년
3) 2004년 임금 조정 방향」2004.03. 한국경영자총협회
4)「주40시간주5일제 단협지침」, 2003. 11. 한국노총
5)「근로기준법(주5일제) 해설 및 지침」, 2003. 11. 민주노총
6)
|
|
메뉴펼치기
