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간호관리 업무에 적용한다면 간호사가 즐겁게 일할 수 있는 조직을 만드는 데 큰 도움이 될 것이라고 생각한다.
Ⅳ.참고문헌
이상미 외(2015). 전략적 간호관리. 한국방송통신대학교 출판문화원.
고현진. 일개 종합병원 간호사의 업무환경과
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병원………………………………………1p
●세브란스만의 차별성……………………4p
NCSI란 무엇인가?…………………………7p
자기소개서…………………………………8p
* 성장과정/자기신조
-저는 사람이 좋습니다
* 지원동기/
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간호 분야에서 중요한 역할을 수행하는 전문가로 성장하여, 환자들에게 실질적인 도움을 줄 수 있는 간호 중재 방안을 마련하는 데 기여하고자 합니다. 삼육대학교 임상간호대학원 학업계획서 및 자기소개서
1. 자기소개서
1) 본교 지
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간호사로서 항상 정직함을 지키겠습니다.
39. 동국대학교경주병원 간호사로서 가장 우선시해야 할 자세는 무엇이라 생각합니까?
저는 ‘환자 존중과 성실한 태도’라고 생각합니다. 동국대학교경주병원의 불교 정신은 자비와 존엄성 존중에
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었음에도 불구하고 간호사들에게 직업적 위상을 확대시키고자 하는 기회가 많이 주어지는 편은 아니다. 그래서 병원 조직과의 갈등은 다시 발생하고 있다. 즉 전문 커리어 발전 기회 욕구가 조직 내에서 반영되지 않을 때가 많다. 다시 말해
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제에 대한 갈등 최소화가 필요하다.
(4) 변화된 간호조직의 의사결정
최근 병원조직에서 간호 관리자는 일상적인 문제들과 절차에 대해 구성원들과 자주 논의한다. 그리고 병원조직에서는 일반 간호사들이 정책결정에 참여할 수 있는 기회
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병원의 간호사 확보수준에 미친 영향, 서울대학교 대학원 논문, 2016.
오송자, 간호정보시스템의 시험 평가 방법에 관한 연구, 호서대학교 벤처전문대학원 논문, 2013.
육설연, TQM의 문제해결절차(PDCA) 기반 대학 교수자 자기평가 도구 개발, 계
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가톨릭대학교 대학원, 2016.
안성희, 생명윤리에 기초한 간호전문직 윤리, 대한간호협회, 2016.
오진아, 학령기 아동의 입원생활 적응증진 프로그램 개발 및 효과, 이화여자대학교 대학원, 2004.
조수미, 관심전환중재가 입원 아동의 병원공포와
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간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교. 2013
장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원. 2013
김환철 외. 한 대학병원 간호사의
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병원에서 제공하는 신규 간호사 교육에 적극적으로 참여하고, 선배님들의 조언을 경청하며 빠르게 업무를 습득하겠습니다. 또한, 중환자 간호 분야에 대한 전문성을 쌓기 위해 관련 교육을 이수하고, 5년 내에는 특정 분야의 전문 간호사가
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