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선배가 아니라, 인격적으로 존경할 수 있고, 지식과 경험을 아낌없이 나눠주며, 후배들의 성장을 진심으로 응원해 주는 따뜻한 선배가 되고 싶습니다. 동강병원의 자랑스러운 간호사로 성장하여 후배들에게 좋은 귀감이 되겠습니다.
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대학교 대학원. 2011
b) 전략적 관리기술
간호관리자들은 간호직이 직면하고 있는 현실을 인식하고 효과적으로 문제를 제기할 수 있는 새로운 전략적 관리기술이 필요하다. 이를 위하 간호관리자들은 간호관리자와 간호직이 집단적, 조직적으
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면접 개요
Ⅱ. 1순위 질문 5선
Ⅲ. 상황형 질문 및 실전형 응답
Ⅳ. 직무 태도 및 인성 질문
Ⅴ. 부서 및 조직 협업 중심 질문
Ⅵ. 자기소개 및 지원 동기 ? 패턴별 응답
Ⅶ. 면접 출제 경향 및 준비 전략
Ⅷ. 면접 후 느낀 점 및 합격자의 실
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문제해결
모델을 중심으로]. 서울여자대학 대학원:석사논문
이윤로(2005). 『의료사회사업론 = Social work in health care 』. 학지사
최원희(1988). [척수장애자의 사회적 재활에 관한 조사연구].
서울여자대학 대학원:석사논문
삼성서울병원. http://sw.s
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조선후기 사회와 천주교』서울: 경인문화사, 2010.
한국교회사연구소. 『서울대교구사』서울: 천주교 서울대교구, 2011.
-재인용 자료
김우겸. “한국교회와 제사문제” 감리교신학대학 신학대학원 석사학위논문, 1986.
Dallet, 『韓國天主敎會史
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조선대학교 대학원 박사학위논문, 2014.
전영미 외, 통증관리교육이 외래 항암요법환자의 통증관리지식, 통증관리염려 및 태도에 미치는 효과, 종양간호연구, 2013.
조윤미, 일개 대학병원 간호사의 통증관리 교육에 따른 지식과 태도의 변화,
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조선
8. 온병원, 병활생활안내 http://standon.co.kr/board_WLda40
9. 서울특별시 고양정신병원. https://kymhosp.com:43838/ds1_9.html Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
Ⅱ. 문헌고찰
1. 질병의 정의
2. 질병의 원인
3. 증상
4. 진단/검사
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감정 조절 ? 4문항
7) 의사결정 및 문제해결 능력 ? 4문항
8) 윤리·법적 문제 인식 ? 4문항
9) 자기소개 및 자기이해 ? 4문항
10) 직무에 대한 태도와 자세 ? 4문항
11) 공공기관 및 공공보건 이해 ? 3문항
12) 미래 비전 및 자기계발 계획 ? 3문항
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기소유예처분취소] [헌집13-1, 431]
https://casenote.kr/%ED%97%8C%EB%B2%95%EC%9E%AC%ED%8C%90%EC%86%8C/2000%ED%97%8C%EB%A7%88604
태움, 시사상식사전, 박문각
‘간호사법이 아닌 간호법입니다’, 대한간호협회
https://rnjob.or.kr/node/279001 1. 법적 측면에서 본 간호사의
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면접관에게 하고 싶은 마지막 말은 무엇입니까?
오늘 귀한 시간을 내어주셔서 감사합니다. 저는 서울의료원의 인재상인 \'원칙을 준수하는 인재\', \'유연성을 갖춘 인재\', \'팀워크를 만들어가는 인재\'에 부합하는 역량과 자질을 갖추었다고
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