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모하고 건강에 영향을 줄 수 있을 것이다. Ⅳ. 참고문헌 김영임, 박영임, 이규영 지음, 보건교육, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2019. 이정옥, 요양병원 간호사의 감정노동 및 강인성이 직무만족에 미치는 영향, 부산가톨릭대학교 대학원, 201
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병원 간호사의 직무수행 지속에 대한 질적 연구, 윤미라. 한종숙, 백경아 - 손명희(2011). 중소병원 간호관리자의 서번트 리더십이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향. 부산가톨릭대학교 생명과학대학원. - 이규희(2015). 조직문화와 중간관리
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소 ?????? ③ 정서적 지지 ?????? ④ 자존감 향상 ??? 4) 간호사의 이직을 줄이는 방안 ?????? ① 이직 요인 ?????? ② 이직이 조직에 미치는 영향 ?????? ③ 이직을 줄이는 방안 ? 2. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이
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간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (1) 업무 스트레스의 감소 (2) 전문직 인정과 보상 (3) 직업경력 기회 (4) 조직의 지지 (5) 의사결정과 관리에 간호사 참여 확대 (6) 임상현장의 협력 4.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하
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간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해 1) 직무만족도를 높이기 위한 요소 2) 의사결정 과정의 변화 3) 연속성있는 교육프로그램 제공 4) 간호사들을 지지해
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간호사의 전문직 자율성과 임상적 의사결정 능력. 울산대학교 산업대학원. 2006 임정화. 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교. 2013 장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효
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소병원 간호관리자의 서번트 리더십이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향. 부산가톨릭대학교 생명과학대학원. 2011 김미정 외. 임상간호사의 자긍심에 관한 현상학적 연구. 동서간호학연구지, Vol.19 No.2, 2013 I.서 론 II.본 론 1.보건의
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간호사의 윤리적 딜레마 상황에서의 도덕적 의사결정에 대한 연구. 동아대학교 교육대학원. 2002 정원선 <저출생체중아와 고위험신생아 어머니의 스트레스에 관한 연구> 한양대 대학원,[2000] [국내석사] Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 입원
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소를 위한 놀이 선택할 때 고려해야 하는 것들 (2) 입원한 아동에게 나타날 수 있는 “분리불안”에 대하여 아동의 발달단계별로 설명 (3) 분리불안에 대한 간호중재계획 2.중환아실 간호사는 고도의 기술적 치료 및 간호의 제공과 함께 아
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① 직무모델링        ② 목표설정        ③ 운영체계        ④ 인간관계        ⑤ 부하직원의 육성 Ⅲ. 결 론 Ⅳ. 참고 문헌
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