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병원의 위기관리 기능을 하지만 이것이 자기책임에 의한 소신 있는 행위를 제어하는 기능도 가지게 한다.
3) 비합리적인 권위배분
관료조직체가 가지는 특성의 하나가 합리적 권위배분이다. 규정과 규칙에 따른 관료제적 권위는 비개인적이
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의료인과 환자관계
1. 전형적 관계
2. 현대적 관계
3. 의료인과 환자의 관계변화
4. 의료인과 환자의 권력관계
5. 의사와 환자와의 관계:병원규모별비교
Ⅴ. 바람직한 의료인과 환자의 관계
1. 의료인 측면
2. 환자 측면
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병원간호사의 조직몰입에 영향을 미치는 요인』, 2013, pp.41-43. Ⅰ. 전략계획의 의의
1. 전략계획의 의미
2. 전략계획의 장점 및 특성
2. 의료조직에의 도입 필요성
Ⅱ. 보건의료조직의 의미와 특성
1. 보건의료조직의 의미
2. 보건의
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관료제의 장점
1) 표준화된 행동통재와 능률성 제고
2) 고용의 안정성 제공
3) 규칙과 규정을 통한 공정성과 통일성 확보
4) 수직적 권한 계층을 통한 용이한 책임 수행
4. 관료제의 단점
1) 동조과잉
2) 인격적 관계의 상실
3) 변화에 대한
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조직에 몰입하도록 하게 하는 리더십의 발휘가 필요하다. 리더십은 경영 자체라고 할 만큼 중요한 요소로서 환경변화에 적합하게 발휘되어야 하며, 동시에 병원의 특성과 내적상황에 따라 적합한 형태로 발휘되어야 한다. 전문병원은 특히
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관료제
I. 경찰관료제의 개념과 특징
1. 경찰관료제의 개념
2. 경찰관료제의 특성
1) 법규에 의한 권한의 범위와 직위의 부여
2) 철저한 계층제적 성격
3) 문서화, 형식화
4) 전문화
5) 법규의 중시
II. 관료제의
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조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유, 전략계획의 장점, 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면에 대해 알아보았다.
앞서 살펴보았듯이 전략계획은 구체적인 조
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조직목적
2. 조직구성원
3. 조직과업
4. 관리체계
5. 병원조직의 요소
6. 조직분화와 통합
7. 조직구조의 요소
8. 조직구조의 형태
9. 분화구조
10. 관료제적 구조
11. 매트릭스 구조
Ⅵ. 병원조직의 특성
1. 경영체
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조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열한 다음, 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교
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관료제모형???????????????????????????????????????????????????<32>
?. 고전적 구조형성원리를 수정하는 모형??????????????????????????<36>
ⅩⅢ .고전적 구조형성원리를 거부하는 반관료제적 모형???????????????<39>
Ⅹ Ⅳ .의사전달의 의미와 유형???????????????????????
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