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복지관광 실태를 폭넓게 파악하여 개념을 명확히 정립하고 우리나라의 현실에 적합한 바람직한 추진방향을 모색한 것으로 여가 및 관광권의 법제화 등 관계 각 부처 및 각종 공공·민간단체 및 기업의 폭넓은 협력과 참여를 강조하고 있다.
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정보공유의 불공정 ························
5.정규직 전환시 근로조건 규정 미비 ·················
6.파견근로자 고용의무 규정의 한계
7.집단적 노사관계 문제 ·······················
8.소 결 ·········
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및 숙박시설 확충
4) 여행자금지원제도 정비
5) 저렴관광을 위한 정보제공 강화
6) 전문인력 양성
7) 장애자 관광 촉진
8) 노인관광 촉진
9) 청소년관광 촉진
10) 근로자관광 촉진
11) 관광지식 및 기능 결핍자의 관광 촉진
Ⅲ. 결 론
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기업을 건설할 것입니다\"라며 신사장은 야심찬 계획을 밝혔다.
<김미옥 기자>
출처: 장애복지21 3월 27일자
■ 자료에 담긴 메세지
사회 전반적으로 깔려있는 장애인에 대한 부정적인 인식이 장애인의 사회활동은 물론 개인적인 생활까지
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근로자 고용안정사업
3. 직업능력개발사업
(1) 사업주에 대한 지원
(2) 근로자에 대한 지원
4. 실업급여
(1) 구직급여
(2) 상병급여
(3)연장급여
(4)취업촉진수당
(5)모성보호급여
제 4 장 외국의 사례
1. 적용대상
2. 기여제도
3. 급여제도
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전략적이고 현실적인 개혁을 제시할 수 있어야 한다.
1. 1사회보장
2아동복지
3청소년복지
4노인복지
5장애인복지
6여성복지
7가족복지
8의료사회사업
9정신보건사회복지
10학교사회사업
11산업복지
12교정복지
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복지 관광은 종래의 공공기관, 단체, 공기업, 정부 등의 관주도적인 형에서 관광자를 위한 것만이 아닌 보다 근본적 인간·사회·환경지향적 관계를 중시하여 관광자 뿐만 아닌 지역주민까지의 참여로서 공생·공영의 차원에서 Symbiotic Relation
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사내대학 설치·운영·교육비용에 대해 세제ㆍ고용보험기금을 지원하고, 2004년부터 다른 기업의 종업원에게도 입학을 허용하고 설립 요건을 300인에서 100인이상의 기업으로 완화하여 근로자가 일하면서 배울 수 있는 사내대학을 활성화하며,
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사내대학 설치·운영·교육비용에 대해 세제ㆍ고용보험기금을 지원하고, 2004년부터 다른 기업의 종업원에게도 입학을 허용하고 설립 요건을 300인에서 100인이상의 기업으로 완화하여 근로자가 일하면서 배울 수 있는 사내대학을 활성화하며,
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1)항구적 無 파업 선언 : (1994)
(3) 화합기
1)"勞使不二 : (1995 ~ 1997)
2)家社不二 : (1998 ~ 21C)
2. 노사갈등 과 화합의 사례, 원인, 구조
3. 노사관계특징
4. 노사협력프로그램
5. 복지후생
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고자료
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