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기업들은 미래 시장에서 주도권을 선점하기 위해 융합 기술 연구개발에 적극적으로 나서고 있는 상황이다.
참고문헌
권오성. 2004. “정보화 사회의 보편적 서비스 정책에 관한 연구.” 『한국정책과학학회보』.
김구, 2014, “한국에서 정보격
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기업이 깨어나고 있다. 고객 만족 혁명], 도서출판 성림, 1992.
기용발,「한국의 유통산업 시장개방에 대응하라」, 한국능률협회, 1994.
김훈철·장영철,「고객만들기」, 도서출판 정보여행, 1994.
로버트 E. 웨일랜드·폴 M. 콜, [관계가치 경영], 신
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보람을 느끼게 될 것이기 때문이다. 구성원의 가치관과 행동 패턴의 변화를 추구하는 기업 문화 혁신에 있어서는 이러한 생활 방식의 변화가 탄탄한 뒷받침으로 작용하게 되나, 오히려 이러한 임파워먼트가 수반되지 않을 경우 공허한 운동
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패밀리레스토랑 내부마케팅 전략방안에 관한 연구, 한국조리학회 학회지
강진형, 레포츠 리조트 종사원 직무만족을 통한 내부마케팅 방안
안중식 외, 서비스 기업의 경쟁우위제고를 위한 내부마케팅 「모델」형성 연구
정기한, 김대업, 내
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패밀리 레스토랑 종사원의 직무만족 영향요인이 직무만족과 서비스품질에 미치는 영향
저자 최주호 2005 기사
- “외식업계 종사자 10년 뼈 빠지게 일해 봐야 대기업 초임도 안돼”
장유진 기자 2007.05
- 창업 경영신문 “한국 외식산업 선진화
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정보 DB, 전산망 공유 및 연계강화
8) 일원화된 장애인취업지원 전달체계구축과 관련부문 정부지원 확대
Ⅴ. 정신지체아동직업전환 지원체제(지원체계)
Ⅵ. 초등학교교육발전 지원체제(지원체계)
Ⅶ. 학교급식관리기술 지원체제(지원
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기업과 가정 사이의 벽을 허물고 사원들의 직무 만족을 높이기 위해 가족들을 참여시키는 자원봉사 프로그램을 개발한다.
외국의 경우처럼, 은퇴하였거나 퇴직한 사원들을 자원봉사에 참여케 하여 보람된 노후 생활에 도움을 주고 자원봉사
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정보와 지식의 생명은 나누고 공유하는 데 있다. 따라서 정보와 지식은 돈을 주고받지 않고 교환해야 한다. 그 보상은 물질이 아니라 심리적 보람인 것이다. 그렇기 때문에 인터넷은 영리적인 기업가가 아니라 무상의 봉사자에 의해 운영되어
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기업의 인터넷경영
Ⅳ. 일본기업의 임금피크제도
1. 일본 임금피크제의 특징과 과제
2. 정부 지원과 정책상의 유의점
3. 한국에의 시사점
Ⅴ. 일본기업의 노사관계제도
1. 경영이념의 체질화/신념화
2. 철저한 기업경영정보의 공개로 인
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기업(산업)복지 문제 해결책
1) 기업복지에 대한 근로자의 정확한 인식 노력
기업에 종속된 근로자의 경우 본인이 복리후생에 대한 수혜자가 되었을 때야 비로소 그러한 복리후생이 존재하는 지 실감하게 되며 반대의 경우 대부분 전혀 인식
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