|
스템이 잘 운영되고 있는지를 감사하는 것도 인적 자원스탭의
중요한 기능이다. 인사관리
Ⅰ. 인사관리의 개념
Ⅱ. 인사관리의 성격
Ⅲ. 인사관리의 기능
1. 인적자원의 계획, 모집, 선발
2. 인적자원의 개발
3. 보상과 복리후생
4
|
|
|
임금관리
후생 복지와 산업 재해
방출관리
노사관계
여성 인력관리와 가족 친화적인 인적 자원 관리
국제화 시대의 인적 자원 관리
기타
3.한국 가스 공사의 인적 자원 관리 부문에서의 강정 및 잘된
|
|
|
저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 급여시스템
1. 임금
2. 봉급
3. 상여금
II. 임금결정
III. 복지후생
* 참고문헌
|
|
|
보상 지급
업무성과가 높은 경우 즉각적인 금전적 보상이 반드시 이루어져야 하는데 업무성과에 따라 비정규직 근로자들 사이에서도 차이를 두어야 할 것이다. 비정규직 근로자들의 경우 임금수준이 정규직 근로자에 비해 낮으므로 일정수
|
|
|
5개년계획을 설명
4. 신자유주의 경제이론과 한국경제
5. 한국경제의 발전 정책
6. 물가상승요인 3가지와 국민경제에 미친 영향
7. 한국경제의 인플레이션 주요원인
8. 매긴슨의 임금결정 원칙
9. 바람직한 노사관계의 정립방향
|
|
|
임금결정 기능을 살리지 못하고 있다. 다섯째, 외국인노동자에 대한 출신국가별 형평성을 보장하지 못했다. 여섯째, 그 간의 외국인력 정책은 단순기능 외국인력 조달정책이었을 뿐, 이주노동 정책으로 접근하지 않아서 장기 체류 미등록 노
|
|
|
임금수준의 의의
2. 임금수준의 결정요인
3. 임금수준의 조정
4. 임금격차
제 4절 임금체계관리
1. 임금체계의 의의
2. 임금체계의 유형
제 5절 임금형태관리
1. 임금형태의 의의
2. 임금형태의 유형
제 2장 복지후생관리
|
|
|
보상시스템이 있다.
(3)QWL 의 실행절차
1단계 QWL 활동에 대한 교육의 실시 및 위원회 구성 2단계 정보수집과 계획수립
3단계 현장위원회 구성 4단계 세부계획의 작성과 실시 5단계 평가 및 홍보 1. 임금 관리
2. 복지후생관리
3. 노사관
|
|
|
Ⅲ KT의 인재상
Ⅳ 인사제도
1 인재육성제도
Ⅴ 보상관리제도
1 보상수준 관리
2 임금체계 관리
3 복리후생제도
Ⅵ KT 복지 정책 현황
1 선택적 복리후생제도
2 타 업체와의 비교
3 문제점
Ⅶ 결론
Ⅷ 참고문헌
|
|
|
인력채용 및 임면보고
3. 종사자 임금 및 후생복지
1) 종사자 임금
2) 퇴직금
3) 사회보장 보험가입 및 후생복지
4) 종사자 건강관리
5) 종사자 경력관리
6) 고용 및 계약
7) 복무
8) 보수체계
9) 보험가입
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
