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제도개선방안연구』, 2000.12
한국산업은행,『기업도산법해설』, 1999, 『도산법개정방안』, 2001
한국금융연구원,『부실금융기관 정리방안』, 1999.12
예금보험공사,『금융구조조정의 방법과 사례』, 2001.1
재정경제부, 공적자금관리위원회,『공
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보상의 실현을 위한 단체 교섭 또는 노사협의 활동을 해나가야 한다.
따라서 이러한 노동자의 참여가 있어야만 산업복지 제도의 온전한 토착화가 가능하며 국가복지, 기업복지와 노동자 자주복지가 상호보완적으로 영향을 미치면서 균형적
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보험에 가입할 수 있는 경제적 능력을 갖춘 중상층 계층만 혜택을 받고, 일반 서민들은 여전히 고액의 본인부담금에서 벗어날 수 없기 때문에 건강연대, 참여연대 등 시민단체에서 반대하고 있다. 건강,연금,고용,산재 보험의 장단점 및
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받는 경우 물가와 임금이 계속적으로 오르는데도 보험급여액은 고정되어 있어 손해를 보는 것을 시정하기 위해 평균임금 자동증감을 신청할 수 있다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 근로기준법상 평균임금의 조정
Ⅲ. 산재법상 평균임금의 특례
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보상을 받을 수 있습니다. 이를 통해 근로자들은 일터에서 안정감을 느낄 수 있으며, 더 나은 근로환경을 추구할 수 있습니다. 마지막으로, 산재보험도 우리 사회보험의 일부로서 중요한 역할을 합니다. 산재보험은 근로자들이 사업장에서 발
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제도의 형평을 기해야 함
(3)사회보험은 공공부조와 함께 사회복지정책의 가장 근간이 되는 부분이므로 사회보험재원의 조달과 대상자 급여에 있어서 효율성을 높이고 사회보험관리 운영체계의 개선을 통 해 사회보험재정의 안정화가 이루
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제도는 1963년 사회보장에 관한 법률의 공포로 부분적으로 채택되어 발전하여 왔지만 여전히 뒤떨어진 수준이다. 우리나라의 사회 보장 제도는 크게 생활 보호, 산업 재해 보상 보험, 의료 보험 및 의료 보호, 국민 연금, 고용 보험 등으로 구성
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제도 자체의 모순 때문이라는 점을 분명히 인식할 필요가 있다. 정부와 국민연금관리공단은 제도적 맹점을 감추고 보험료 징수에만 급급해온 것에 대해 사과하는 데에서부터 문제를 풀어가야 한다. 제도 자체를 수술하지 않고 ‘보험료 낼
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지침 개발?보급
Ⅱ. 안전보건과 유해물질
Ⅲ. 안전보건과 직업병
Ⅳ. 안전보건과 광산설치기준
Ⅴ. 안전보건과 미국사례
1. OCAW의 자랑스러운 역사
2. 투쟁의 교훈은 노동자의 주도
3. 최근의 프로젝트
4. 미래의 비전
참고문헌
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제도
도움이 필요한 국민에게 상담, 재활, 돌보, 정보 제공 관련 시설 이용, 역량 개발, 사회 참여 지원 활동 등을 하여 삶의 질이 향상되도록 지원하는 제도
종류
국민 건강 보험, 국민 연금, 고용보험, 산업 재해 보상 보험, 노인 장기 요양 보
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