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나타나는 특징
4. 사회복지법의 발전 방향
1) 생존권 보장
2) 법의 규정
3) 소송법의 입법화
4) 사회보장관계법
5) 사회보험
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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제도 및 재정지출의 기본적 특징을 규정하고 평가하라
12. WTO주요 내용과 대응책
13. 지역주의 전개과정 및 대응
14. 농업 개방 압력에 대한 대응방안
15. 한국 산업정책의 특징과 재벌정책의 성과
17. 제조업공동화와 중소기업문제에 대하여
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제도의 자활사업과의 연계
4) 산재보험의 문제점에 대한 대안
⑴ 직업병 인정범위 및 통근재해 인정기준의 확대
⑵ 평균임금 개정 : 평균임금을 개정하여 일정금액에 도달하면 개정을 중단하거나 하향 조정할 수 있도록 법제화하여 합리적으
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근로의욕
2. 낙인과 사회통합
3. 출 산
4. 가족의 안정성
제 3절 할당의 세부원칙
1. 귀속적 욕구
2. 보상
3. 진단적 차등
4. 자산조사 욕구
제 4절 할당의 원칙과 사회복지의 개념
제 5절 할당의 왜곡
제 6절 우리나라 국민기초생
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보상제도 - 인센티브,우수사원포상,장기근속포상,퇴직금,퇴직연금
4대보험 - 국민연금, 의료보험, 산재보험, 고용보험
생활편의지원 - 구내식당,통근버스,기숙사,직원대출,학자금(유치원, 초등, 중등, 고등, 대학)
교육/여가지원 - 자기개발,사
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제도 특성
오리온 인사제도는 직무성과 중심의 인사제도로, 수행하는 직무가 무엇이고 직무수행의 성과가 어떠한가에 따라 개인의 보상을 차별화 하여 운영한다. 직군은 직무의 유사성 및 인력 운영의 범위에 따라 사무전문직군, 영업전문직
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산업고용 정년의 문제
2) 고용알선 프로그램의 문제
3) 고용촉진 프로그램의 문제
4) 노인고용정책 전달체계의 문제
3. 노인고용정책의 발전방향
1) 점진적 퇴직제도의 도입
2) 고령자 적합 직종의 현실화
3) 고용알선 프로그램의 개선
4)
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제도와 세제의 재검토
3.개호보험제도
(1)개호보험제도의 의의
(2)제도시행의 배경
(3)개호보험제도의 주요내용
4.일하고픈노인들
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자산조사의 부정확성이 가져오는 문제
① 상대적으로 생활형편이 나은 가구가 선정되고, 많은 급여를 수급하여 최 상위 계층과의 소득역전 현상이 발생할 경우 비수급자들은 기초보장제도 자체를 불신하게 됨. 이는 결 국 사회연대감을 저해
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산업 관련 지원 대책
부득이하게 고용불안을 겪게 되는 근로자에 대해서는 일차적으로 고용보험제도상의 고용지원서비스 및 고용안정사업을 통한 신속한 재취업을 지원할 계획이라고 한다. 또한, 고용유지 지원금을 통한 일시적인 경영의
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