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업무상질병에 대한 보장 미비
충분한 소득보장과 생활보장
사회보험의 통합을 지향하는 방향
노동자의 참여가 실제적으로 보장되고 구체화되는 방향
Ⅹ. 산재보험제도 개혁 과제
선보장 후평가 체제의 도입
노동자가 업무상 재해와 질병이
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업병환자에 대한 특수의료시설에 산재근로자의 직업재활시설의 필요성이 증대되고 있어 산재시설의 확충과 산재지정병원의 확대가 요청되고 있다.
Ⅲ. 결 론
산업재해에 대해서 조사를 하면서 여러 사례를 보고 또 문제점과 대책에 대해서
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업주의 이용을 제고.
10) 개호료의 합리적 산출기준
실질적인 피재근로자의 치료과정을 반영할 수 있도록 ?산업재해보상보험 요양비산정기준?의 요양급여 항목과 산재보험수가의 유연한 조정.
총 2회로 제한된 의지 및 보조기 지급기준을 각
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재해를 당한 근로자를 보다 강하게 보호해 주고 있다. 여기서 말하는 일정한 요건 중 가장 중요한 것이 근로자가 입은 재해가 과연 산업재해보상제도로 보호받을 수 있는 것인지, 다른 말로 하면 소위 ‘업무상 재해’에 해당되는지의 문제라
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업재활교육을 받을 수 있도록 하여 재취업할 수 있도록 돕고, 이들이 취업할 수 있는 직종을 개발하며, 이들이 취업하는 데 도움이 되도록 기업이 혜택을 주는 제도를 마련할 필요가 있다.
Ⅳ. 해외의 산업재해보상보험제도
1. 일본의 산업재
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독일이나 미국의 경우 사업주가 산재보험을 통한 보상과 민사배상의 이중책임을 지지 않도록 함으로써 사업주와 근로자간의 불필요한 분쟁을 예방할 수 있도록 하고 있다. 독일의 경우 사업주는 근로자의 업무상 재해시 인적 손해에 대한 민
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산업재해보상보험법(산재보상법)의 외국사례
1. 독일의 입법례
1884년 제정된 재해보험법(Unfallversicherungsgesetz)이 산업재해보상제도의 효시를 이룬다. 즉 산업재해의 보상이 자본가와 로동자 사이에서 개별적으로 처리되던 것을 국가의 강제보
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근로자에게 필요한 검진과 치료를 하고 이후에 산재여부를 판정하고 정산하는 ‘제한적(요양급여에 국한) 선보장 후판정’체계로 전환하는 것이 재해근로자에 대한 산재보험의 역할을 충실히 수행하는 데 기여할 수 있다는 점이다. 즉 직업
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산재보험 급여 체제는 치료를 위한 의료재활 이외에는 단순한 현금급여 형태에 머물고 있는 점으로, 산재근로자에게 더욱 중요한 산재발생 예방사업 및 사회재활 그리고 직업재활이 오히려 소홀하게 취급되고 있다는 점이다.
산재보험에서
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산재보험 적용은 너무나 당연하다. 특수고용 노동자의 산재보험 적용과 관련해 여러 의견들이 있겠지만 산업재해보상보험법에서 근로자의 정의를 보완하여 ‘고용계약을 체결하지 않은 자라 하더라도 특정 사용자의 사업에 편입되거나 상
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