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1.고용보험의 일환으로서 고용촉진
2.노동시장정책으로서 고용촉진
Ⅱ.한국의 고용촉진 정책
1. 실업동향
2. 개요
3. 고용촉진 추진실태․현황
Ⅲ. 외국의 고용촉진정책
1. 미국
2. 일본
Ⅳ.문제점
Ⅴ. 대안제기
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공단, 근로자복지공단, 한국산업안전공단, 중앙노동위원회, 한국장애인고용촉진공단, 국민연금관리공단, 국민의료보험관리공단, 한국직업능력개발원 이 밖에도 여러 기관에 목적별로 산재해 있다.
그러나 중소기업체의 인력난을 해결하기
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채용 분야
2. 임금 분야
3. 모성보호제도
Ⅳ. 남녀고용평등법에 대한 비판과 대안
1. 시행과정의 문제점
2. 해결 방안
3. 정부와 기업의 노력
Ⅴ. 결론 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 남녀고용평등법의 내용
1. 목적
2. 적용범위
3. 급여의 내용
4. 근로조건
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채용하려는 노력을 펼쳤다는 것을 입증해야 한다.)
->위에 장점에서는 적기에 채용 가능하다고 했는데 그게 인력부족이 객관적으로 인정되는 경우니까
오히려 시간이 걸리기도 한다는 내용~
불법 취업자 양산
(외국인들이 비자기간을 초과
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채용이 대부분인 우리나라와 달리 미국은 수시채용이 일반화돼 있다. 때문에 인턴 채용은 정규직 공개채용과 다름이 없다. 기업들은 대학성적표와 논술로 1차 심사를 거친 뒤 고강도 심층면접을 실시한다. 여기에서 선발된 학생은 예비 직원
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기분과 구조
3.직위분류의 내용
Ⅳ. 교육훈련
1.교육훈련실시권자
2.교육내용
3.교육종류 및 기관
Ⅴ. 여성공무원제도
1. 근거법령
2. 여성공무원의 비율
3. 여성채용목표제, 보직할당제
4. 출산휴가․휴직제도
5. 기타 제도
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공단)
3) 국민기초생활보장법상의 생계비 지원(보건복지부)
5. 근로자의 임금 및 퇴직금 보호
1) 임금체불이 우려되는 업체 집중 관리
2) 도산기업의 체불임금 조기청산 및 생계지원
Ⅳ. 고용안정대책과 동절기고용안정대책
1. 기본추진방
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공단과 장애인고용촉진공단과 같은 공단체제로 수혜대상자에 따라 분리 운영되기도 하고 동일 수혜대상자를 상대로 중복 운영되기도 한다. 소득분배를 효율적이고 효과적으로 운영하기 위해선 총괄적으로 고용과 직업훈련을 전담할 가칭‘
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공단과 장애인고용촉진공단과 같은 공단체제로 수혜대상자에 따라 분리 운영되기도 하고 동일 수혜대상자를 상대로 중복 운영되기도 한다. 소득분배를 효율적이고 효과적으로 운영하기 위해선 총괄적으로 고용과 직업훈련을 전담할 가칭‘
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보험의 특성
제3장 공적연금제도(연금보험제도)
제1절 공적연금제도의 의의와 필요성
제2절 공적연금(연금보험)제도의 기본 틀
제3절 우리 나라의 연금보험제도
* 국민연금제도
제4장 국민건강보험제도
* 건강보험제도
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