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보험 추진 방침에 케어 매니저(수발관리요원)는 별도의 국가자격제를 두지 않고 5년 이상 경력이 있는 사회복지사나 간호사 등 전문직을 국민건강보험공단에서 직원으로 선발하여 일정 기간 교육훈련을 마친 후 업무를 수행하도록 하고 있다
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공단 추천자 등
○ 본인일부부담 (시설급여 20%, 재가급여 15%)
- 다만, 국민기초생활수급 노인은 무료이며 의료급여수급권자 등 저소득층은 50%
경감
○ 국가, 지방 부담
- 보험료 예상수입액의 20% 부담 (국고)
- 국가와 지방자치단체가 의료급여
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국민건강보험공단 이며, 이는 보험자의 역할을 수행합니다. 그리고 관리와 보험료부가나 징수 업무는 국민건강보험이 담당하지만 장기요양사업을 수행하기 위해 조직과 건강보험사업을 수행하는 조직등과 구분하여 따로 두도록 합니다.
-전
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보험료율을 장기요양위원회 전원합의로 결정(‘07.12.31)
◎ 정책 일정별주요 예상쟁점별로 홍보 목표, 전략 및 세부 프로그램 등을 마련, 맞춤형 홍보 추진
◎ 그 밖에 건보공단의 조직인력 구성, 전산시스템 개발, 사무실 확보 등도 차질 없이
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보험제도의 관리운영주체는 국민건강보험 공단이지만, 기존의 노인복지서비스 업무는 지방자치단체의 책임으로 되어 있어 국민건강보험 공단과 기존의 노인복지서비스 시스템과 연관되어 일을 잘 수행할 수 있을지에 대한 우려가 대두된다
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보험법에 의한 보험사고는 업무상의 것에 국한되는 데 반하여, 국민건강보험법에 의한 보험사고는 업무 외의 것을 대상으로 한다.
둘째, 비용부담의 내용상의 차이로서는 국민건강보험은 보험료의 일부(직장가입자)와 전액(지역가입자)을 피
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사자의 체계적인 인력 관리 미흡, 넷째, 사회적 합의와 동참을 위한 적극적인 대국민 홍보가 부족하다. 위와 같은 문제점을 최소화하고 제도의 연착륙을 위해서는 다음과 같은 해결책을 생각해 볼 수 있다.
① 업무일원화
보험자인 공단은 한
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보험공단을 보험자로 함으로써 주민과 지역사회의 자율적 참여와 자기책임성이 결여될 가능성이 높다. 또한 국민건강관리공단의 재정이 많이 부족한 것으로 알려져 국민들의 불신을 얻고 있는 상황에서 노인수발보험료를 같이 관리하게 되
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직
3) 야간.휴일.시간외근로 및 갱내근로
4) 건강에 유해한 작업 금지
Ⅲ. 여성고용의 문제
Ⅳ. 모성보호비용의 범주 및 사회분담화 요구 배경
1. 모성보호비용의 범주
2. 사회분담화 요구 배경
3. 모성보호비용 사회분담화에 관한 법령
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보험제도의 관리운영주체는 국민건강보험공단과 시군구 기초자치단체로 하는데, 국민건강보험공단은 장기요양보험제도의 보험자의 역할을 수행함. 공단은 장기요양사업을 수행하기 위하여 두는 조직과 건강보험사업을 수행하는 조직 등과
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