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채용시 이는 정당한 인사권 행사→자연 감소에 따른 인원충원등 쟁의행위와 무관한 신규채용은 쟁의기간에도 가능(위반여부는 종합적으로 고려 판단)
*하나의 사업에 수 개의 사업장→비 쟁의 발생 사업장의 근로자 대체사용(O)
재해보상 비
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통지
2) 피보험자의 의무사항
3) 손해의 사정
4) 보험금 청구 구비서류
5) 보험보상한도
6) 적하보험에 대한 상법
7. 운송보험의 정의
8. 운송 보험의 보험사고
9. 운송보험의 조건 및 보상 범위
10. 상법
11. 판례 및 논문
12. 출처
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손해배상에 갈음하여 지급하는 장해특별급여와 유족특별급여를 활용하는 것이 보편화되어 있다. 적정한 급여를 주기 위해서는 보험료를 인상해야 하기 때문에 쉬운 선택은 아니겠지만 적절 수준의 급여지급을 위한 해결방안 강구가 마련되
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채용은 평등을 원칙으로 하며, 성별과 장애, 사회적 신분 등을 이유로 차별하지 않음.
-메리츠의 모든 임직원은 공정하고 체계적인 성과관리 시스템에 준하여 평가 받으며, 그 결과에 따른 보상을 신뢰
-수익성과 건전성 그리고 위험성 등 그
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손해배상에 갈음하여 지급하는 장해특별급여와 유족특별급여를 활용하는 것이 보편화되어 있다. 적정한 급여를 주기 위해서는 보험료를 인상해야 하기 때문에 쉬운 선택은 아니겠지만 적절 수준의 급여지급을 위한 해결방안 강구가 마련되
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손해배상 책임을 인정한 경우
5) 회사의 책임을 인정하지 않은 경우
6) 성희롱으로 인정하지 않은 경우
Ⅱ. 상표법 판례
1. 판례 1
2. 판례 2
3. 판례 3
4. 판례 4
5. 판례 5
6. 판례 6
7. 판례 7
8. 판례 8
9. 판례 9
10. 판례 10
11. 판례 11
12. 판
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보상받을 수 있다. 소비자는 배송문제 발생시 자신의 주문에 대한 시간적 손해를 바로 보상받을 수 있는 것이다.
기존 대형 인터넷 쇼핑몰 업체들이 중소 택배업체를 인수하는 사실도 배송이 전자상거래에서 차지하는 비중에 대하여 단적으
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, 주휴수당, 해고예고수당, 출산전후수당
*평균임금 : 월급+부가급여 - 퇴직금, 산업재해보상, 상여금
(평균임금은 3개월 동안의 총액을 총일수로 나눈 금액) 1.직업상담학
2.직업심리학
3.직업정보론
4.노동시장론
5.노동관계법
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준수
(3) 손해배상청구 및 가압류 남용억제
(4) 구조조정 최소화 및 노사합의를 통한 합리적 해결 모색
(5) 노사간 대화와 협력 강화
(6) 비정규직 근로자 합리적 활용
(7) 적정 대체근로 활용
Ⅳ. 결론
참고문헌
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채용하는 등의 방법이다. 현지국에의 경제적 기여도를 높이는 것도 좋은 방법이다. 최근에는 현지국에서 외국기업들이 그 지역을 위한 자선사업을 하여 사회적 기여도를 높이면서 자사의 브랜드를 강화시키는 사례가 늘고 있다.
가타의 수
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