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급여의 수준은 수혜자의 필요수준의 40% 내지 80%의 범위에서 전해지는 것이 보통이다
라. 재원의 조달
사회보험법은 제도를 운영하는 데 드는 비용을 조달하는 데 있어서 여러 가지 방식을 채택하고 있다. 우리나라의 경우 산업재해보상보험
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적용사업장 해당 될 1. 사회보험법
제1절 국민연금법
제2절 국민건강보험법
제 3절 산재보험
제 4절 고용보험법
2. 공공부조법
제 1절 국민기초생활보장법
제 2절 의료급여법
3. 사회복지서비스법
제 1절 사회복지사업법
제 2절 장
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적용대상 및 범위
1) 적용대상
2) 적용범위
3) 농어민 및 도시영세자영자층의 제외
2. 재원조달
1) 재원의 구성
2) 갹출료
3) 재원조달의 문제점
3. 급여의 종류 및 수준
1) 연금급여의 구성
2)연금급여의 종류 및 수준
3) 급여구조의 문제점
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급여: 유족/장해특별급여
(3일이내의 요양시) 휴업·요양급여 지급안함
(지급제한) 근로자의 정당한 이유없는 요양지시 위반時 보험급여의 전부·일부지급안함
★공무원·군인·사립교직원연금(→퇴직後연금+업무상재해보상)
국민연금법(→업
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급여의 적격여부와 양이 엄격한 수리적인 계산을 필요로 한다
-프로그램의 비용을 충족시키는 데 충분한 기여금과 보험료를 지불을 필요로한다
-드러난 욕구에 기초하지 않고 미리 사전에 결정된 급여를 제공한다
-전체 사회를 대상으로 경
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보험급여 시스템을 개선해 나가고 있다.
산재보험제도가 갖고 있는 문제점으로는 첫째, 직업병 통근재해의 인정범위의 한계성 둘째, 보험료율 및 급여산정기준이 되는 평균임금의 문제와 업종별차등요율의 적용에 따른 차별화의 문제 셋째,
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적용되었고, 산재보험과 고용보험도 1인 이상을 고용하는 전체 사업장으로 확대 적용된 것은 큰 성과이다. 그럼에도 불구하고, 한국의 사회보험은 적용대상자의 확대, 기여의 합리성, 급여의 충실성, 관리운영의 효율성 등에서 볼 때 몇 가지
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급여가 이루어지고 있고, 보험원리가 적용되기 때문에 급여의 내용에 제한을 받게 되며, 보험사고의 발생원인 자체를 예방할 수는 없으며, 적용대상이 제한되어 있다는 제도적 한계점도 있다(전재일, 2008).
우리나라는 사회보장제도나 사회보
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보험제도 ----------------------------------- 9
1) 공적연금보험제도 ------------------------------- 10
2) 국민건강보험제도 ------------------------------- 11
3) 산업재해보상보험제도 ---------------------------- 12
4) 고용보험제도 ------------------
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적용범위)
1) 때에 관한 효력
2) 사람에 관한 효력
3) 장소에 관한 효력
2. 사회복지주체
1) 공적 사회복지 주체
2) 사적 사회복지 주체
3. 헌법상의 생존권적 기본권과 사회복지법상의 권리와 의무
1) 헌법상의 생존권적 기
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