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보험에 가입한 실직자는 실업급여를 받을 수 있도록 실업급여 수급조건이 대폭 완화되며 실업급여 지급기간도 최단 90일에서 최장 240일까지로 연장된다. 또 그동안 5인 이상 사업장에만 적용돼왔던 산업재해보상보험이 2000년 7월1일부터는 전
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급여
1인150천원, 2인 248천원, 3인341천원,
4인 429천원, 5인 488천원, 6인 551천원
긴급급여대상자 추가 :주소득원의 부상,
사고, 사업부도, 파산 등의 사유 발생시
급여액 : 보장기관의 판단하에 지급한
긴급급여액에 대한 반환면제 조치
보장비용
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보험급여 시스템을 개선해 나가고 있다.
산재보험제도가 갖고 있는 문제점으로는 첫째, 직업병 통근재해의 인정범위의 한계성 둘째, 보험료율 및 급여산정기준이 되는 평균임금의 문제와 업종별차등요율의 적용에 따른 차별화의 문제 셋째,
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보험의 일반적 원리를 적용하여 일정기준의 급여를 행함으로써 그들의 생활을 보장하는 사회보장정책을 말하고 있다.
2) 사회보험 필요성
현대 자본주의 사회에서 사회보장제도는 여러 가지 사회적 위험으로부터 국민을 보호하
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때라 생각한다. Ⅰ. 사회보장
1. 사회보장 정의
2. 사회보장기본법 의의
3. 사회보장기본법의 목적
4. 사회보장기본법의 기본 이념
Ⅱ. 사회보험
1. 사회보험제도
2. 공공부조
3. 사회복지서비스
4. 사회보험제도의 경과
Ⅲ. 결론
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보험으로서의 산재보험
1. 산재보험의 특징
2. 산재보험의 약칭
3. 산재 보험제도의 도입 배경
4. 산재보험제도의 기능
5. 산재보험급여의 내용
II. 한국 산재보험제도의 현황
1. 개요
2. 적용 대상
3. 산재 예방
4. 재원 조달
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보험으로서의 산재보험
1. 산재보험의 특징
2. 산재보험의 약칭
3. 산재보험제도의 도입 배경
4. 산재보험제도의 기능
5. 산재보험급여의 내용
Ⅳ. 한국 산재보험제도의 현황
1. 개요
2. 적용 대상
3. 산재 예방
4. 재원 조달
Ⅴ. 독일 산
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보험은 신청주의에서 벗어날 필요가 있다고 본다.
Ⅲ. 결론
이상 사회보험의 개념 및 문제점 등을 알아 보았다. 사회보험은 사회보장제도의 일종으로서 국민들의 생활상에 직면하게 되는 여러 사회적 위험을 민간보험의 원리를 적용하여 국
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급여자의 고용촉진 : 고용노동부장관은 보험가입자에 대하여 장해급여 또는
진폐보상금을 받은 자를 그 적성에 맞는 업무에 고용하도록 권고할 수 있다.
- (95조) 고용노동부장관은 보험사업, 산업재해 예방사업에 필요한 재원을 확보하고, 보
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급여 등과
관련된 기능은 국무장관으로부터 국세청장이나 재무장관으로 이전시키도록 규정
* 복지개혁과 연금법 : 연금과 사회보장에 관한 개혁입법으로 관리연금제도를 도입
* 관리연금제도
- 기업 연금에 가입할 수 있는 충분한 재원을
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