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급여법
노인복지법
청소년기본법
공무원연금법
긴급복지지원법
장애인복지법
특수교육법
사립학교교직원연금법
기초노령연금법
한부모가족지원법
장애인차별금지법
국민건강보험법
영유아보육법
보호관찰법
산업재해보상보험법
성매매
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보험모집인이 제공하는 노무는 회사의 사업에서 중요한 부분에 속하고, 보험모집인은 업무수행이 개인의 자율과 능력에 달려있는 것이어서 그 업무수행에 관한 회사의 지시감독은 간접적인 형태로 이루어질 수밖에 없다는 특성을 감안하더
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보험모집인이 제공하는 노무는 회사의 사업에서 중요한 부분에 속하고, 보험모집인은 업무수행이 개인의 자율과 능력에 달려있는 것이어서 그 업무수행에 관한 회사의 지시감독은 간접적인 형태로 이루어질 수밖에 없다는 특성을 감안하더
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재원 중 ‘정부예산’의 부재
2) 고용부담금의 낮은 적용률
3) 정부의 고용부담금 납부 제외
4) 장려금 지급 시기의 부적절성
6. ｢장애인 고용촉진 및 직업재활법｣ 의 개선방안
1) 고용촉진 기금조성에 있어서 ｢정부 예산&#
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재해보상보험법에 의한 장애인을 포괄한다.
또한 급여에 있어서 일본과 독일은 모두 장애인의 무고용제를 실시하고 있으나, 우리나라는 일본과 독일과는 달리 의무사업장 규모가 매우 크다는 문제를 안고 있고, 공공부문에서 장애인 고용을
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대상체계
1)적용대상현황
2.급여체계
1)급여보상의 요건
2)급여의 종류
3)산업재해보상보험 서비스절차도
3.재정체계
1)보험료
2)정부의 재정지원
4.관리운영체계
Ⅲ. 결론
1.문제점
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보험의이해.hwp
* 2003, 근로복지공단, 접근일:2003.11.13, http://www.welco.or.kr
* 근로복지공단(2003), 산재보험 보험급여별 지난 해 동기 대비 현황
목차
I. 서론..................................................................1
II. 본론
1. 산업재해보상보험의 정의 및
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보상제
- 보험급여는 재해를 입은 근로자의 평균임금을 기준으로 소정일수에 상당하는 금액을 지급하는 것이 원칙
- 임금수준에 따라 보험급여에 차등이 생기게 되는데 이를 보완하기 위하여 보험급여(장의비는 제외)의 산정에 있어서 당해
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재해
2. 업무상의 재해
4. 보험 가입자(동법 제 7조)
5. 보험자와 근로복지공단
6. 보험관계의 성립과 소멸(동법 제10조 및 동법 제11조)
7. 산재보험 급여지급
8. 보험료
9. 근로복지사업(동법 제79조-동법 제79조)
10. 산업재해보상
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보험자(근로자)와 산재보험료 납부자(고용주) 모두에게 유리하게 될 것이라고 한다(조영훈, 2003).
참고문헌
김태성 외. (2005). 사회보장론. 청목출판사. 파주.
모지환 외. (2005). 사회보장론. 학지사. 파주.
박승희. (1997). 산업재해보상보험 민영화
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