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프로그램
(4) 교육제도
6. 근무시간관리(복무규정)
7. 경력관리
(1) 인사체계
(2) 직책단계(승진)
(3) 직급체계(승격)
8. 임금 관리
(1) 연봉제
(2) 연봉의 구성
9. 복리후생
(1) 안정된 생활
(2) 편안한 생활
(3) 즐거운 생
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유형 및 특징
1) 이익 분배제도(Profit sharing plan)
2) 집단 성과 배분제도(Cost saving plan)
3) 종업원 지주제도(Employee stock ownership)
3. 한국기업의 성과 배분제도
Ⅱ. 학교 인사제도(승진제도)
1. 교육자로서의 품성
2. 사명의식
3. 학습지도
4. 생
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유형별, 성장단계별 맞춤형 지원체제로 정비
유사, 중복사업의 통합과 연계
토의과제
- 중소기업의 인력수급을 원활하게 하기 위한 방안이 있다면 무엇일지 생각해 봅시다.
- 대기업과 중소기업의 ‘상생’은 가능할까?
<참고자료>
중소
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유형
품 목
구체적용도
매입액(비율)
비 고
디스플레이
원자재
GLASS
PDP용
1,270(4.68)
한욱테크노글라스 外
회로자재
PDP용
4,361(16.08)
삼성전자, RENESAS 外
화공자재 등
PDP용
3,829(14.12)
제일모직, 동진쎄미켐 外
Bulb
CRT용
863(3.18)
삼성코닝, NEG 外
DY 및
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개선방안
1) 정부의 재원지원이 필요하다.
2) 수요자 중심의 다양한 시설 확충
3) 시설 입지 조건의 적절한 선정
4) 전문 인력 확보와 종사자의 처우개선 필요
5) 민간참여의 활성화가 요구
6) 프로그램의 다양화
< 참고자료 >
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유형을 갖고 있으며, 그에 따라 다양한 형태의 수퍼비젼 모델이 나타날 수 있다. 왓슨(K. Watson)은 다음과 같이 여섯 가지 유형의 수퍼비젼 모델을 제시했다.
♣ 개인교습 모델(tutorial model) - 수퍼바이져와 수퍼바이지가 마치 개인교사와 학
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유형
7) 주목해야 할 문화마케팅 유형 : 문화연출의 말하는 "컬덕"
3. 「쌈지」기업소개
1) 설립동기
2) 규모 및 사업내용
3) 기업철학
4) 비전
5) 4P MIX
6) SWOT분석
4. 「쌈지」문화마케팅 현황
1) 감성, 이미지를 강조한 상품
2) 문화프
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프로그램
6. 연봉제
1) 장점
2) 단점
7. 종업원 지주제( employee stock ownership plan )
1) 개념
2) 효과
Ⅴ. 합리적 임금형태의 성공조건
1. 인재 포트폴리오 전략( 기업의 미션과 전략에 맞는 인센티브 제도 )
2. 공정한 평가시스
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유형 자산의 구입과 관련해 발생하는 현금으 유입과 유출에 대한 투자 의사결정을 한다. 운영 자본관리는 지급 능력의 적정 수준 유지와 결정을 위한 유동자상의 관리이다.
③ 제품 판매의 중요성
현재 고객들은 가지고 있는 미용 상의 문제
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복리후생에 관한 사항
제13장. 회계관리
제14장. 물품의관리
제15장. 안전과 보건에 관한 사항
제16장. 이용자 고충처리절차에 관한 사항
제17장. 운영위원회의 설치·운영에 관한 사항
제18장. 운영규정의 개정방법 및 절차 등에 관한 사항
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