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복리 후생을 유지할 수 있느냐 없느냐에 영향을 미칠 수 있다. 또한 계급, 성차, 인종은 고령화의 경험에 영향을 미치는 중요한 요인들이다. (성차를 예를 들어보면 여성은 남성보다 오래 사는 경향이 있으며, 따라서 고령자들의 대부분은 여
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복리 후생을 유지할 수 있느냐 없느냐에 영향을 미칠 수 있다. 또한 계급, 성차, 인종은 고령화의 경험에 영향을 미치는 중요한 요인들이다. (성차를 예를 들어보면 여성은 남성보다 오래 사는 경향이 있으며, 따라서 고령자들의 대부분은 여
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복리법/ 고아후견직무에 관한 법률제정(그러나 사회복지행정발전에 기여하지 못했음) -1970년 사회복지사업법 제정 / 총 13개 대학에서 사회사업학과 설립.
전문적인 사회복지 서비스들이 등장하기 시작한 것은 1970년대 이후이다. cf) 1970년대
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프로그램
- 수사지도관 선발프로그램, 수사민원상담관 프로그램
4. 경찰퇴직관리의 개선방안
① 유능한 인력의 장기근속을 유도하여 경찰서비스의 질적 향상을 도모함과 동시에 경찰공무원의 직업성, 천직관을 고취해야 한다.
② 능력한계에
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복리후생에 대해 설명해 보았다. 기업의 복리후생 제도는 기업이 각각 자신의 특성에 따라 제공하는 복지 혜택을 일컫는데 이를 구성하는 복지 프로그램과 혜택은 각 기업에 따라 모두 다르다. 또한 기업복지는 기업이 임의로 조직화하는 것
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복리후생비와 경영성과에 관한 연구.” 한국상업교육학회.「상업교육연구」.
김종희(2007). 인적자본비용이 경영성과에 미치는 영향, 석사 학위논문, 중앙대학교.
조윤영(2017), “복리후생프로그램의 선호도에 관한 연구 : AHP분석을 중심으로,
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복리 후생 프로그램
● 자유여행 실시(전 직원 대상 : 2/3 실시)
“열심히 일한 자 떠나라” 라는 주제를 가지고 국내 어느 곳이든 혼자만의 시간 갖게 배려
- 기간은 자유로 설정하되 3박4일 범위 내에서 실시함(정기휴가 별도)
-여행 중에
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복리후생 ◆회사명: KTF
◆사업내용
◆회사연혁(주요활동)
◆조직현황
◆복리후생 프로그램
◇ 선택적 복리후생 제도
◇ 주택자금 대부
◇ 생활안정자금 대부
◇ 학자금지원/대부
◇ 의료비 지원
◇ 경조사비 및 재난구호금
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plan)이다.
카페테리아 복리후생은 사용자가 마련한 복리후생프로그램 중에서 근로자로 하여금 개인의 욕구와 라이프스타일에 맞는 프로그램을 선택케 하는 제도이다. 마치 고객이 뷔페식당에서 일정한 금액을 지불하고 자신의 구미에 당기
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든다.
참고문헌: 선택적 근로복지제도의 이해, 경영학원론
인터넷 참고: 기업의 실제 사례들 (네이버 검색) 복리후생의 의의
복리후생프로그램
실제 기업들의 복리후생 사례
기업들의 사례와 함께 복리후생에 대한 Report를 쓰면서
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