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노동자 1인을 참여하게 하였으며 셋째, 누진제 폐지 대신 3년 경력이후의 직원에게 월 5만원 정도의 적금을 10년간 부어주었다. 넷째 노조 전임자를 만들어내었다.
- 남부 장애인 복지관은 98년 노조 설립이후 조합활동 자체에 보다 많은 의미
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하나의 노동조합을 설립하여 모든 근로자들이 여기에 가입할 수 있고 마음이 맞는 근로자들끼리 각각 2개 또는 3개의 노동조합을 따로 설립할 수도 있다. 전자의 경우가 단일노조체제이고, 후자의 경우가 복수 노조체제이다.
<노동조합의
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하의 일반직 공무원과 이에 준하는 공무원으로 함(안 제4조).
- 공무원노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원의 임금근무조건후생복지 등 경제적사회적 지위향상에 관한 사항에 대하여 재정경제부장관, 헌법기관의 장 등과 교섭하고
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노동손실일수 등에서 매우 안정적인 상황이 지속되고 있다. 또한, 영국 노동조합의 최대 문제점으로 부상하고 있던 노동조합 조직률의 지속적인 하락 추세는 1998년부터 그 하락 폭이 급격히 줄어들고 있어 노조활동에 안정을 되찾아 가고 있
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노동안전보건활동 참여와 교류
○ 지역내 노동부, 근로복지공단 대응활동 참여
Ⅷ. 노동안전보건활동의 전망
1. 일상활동으로 노조 활동력·현장성·조직력 강화
첫째, 노동안전보건활동은 조합원들의 요구를 파악하고 발굴하는 밑바닥 활동
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결정 과정을 더 명확히 하기 위한
제도적 방안 모색
= 1997년 노조와 사용자단체는 산업부문에서의 노사협력과 협상과정에 관한 새로운 협약
An Agreement on Industrial Development and Wage Formation 합의
= 이 협약의 목적은 산업의 경쟁력을 높이고 새로
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노동법학』(제75호), 한국노동법학회, 2020. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 근로기준법상 근로자 개념
1) 법률의 규정
2) 사용종속관계의 존재
2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념
3. 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관
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노동조합은 투신업무에 대한 교육을 준비하고 있다. 또 노조와 회사는 94년에 여직원의 직무개발, 직무확대를 위해 여직원 대표, 노조 대표, 회사대표가 동수로 참가하는 소위원회를 구성하기로 합의했다. 또 여직원들이 승진을 하기 위해서
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노동조합에서는 8월 3일 긴급대회를 열고 교섭위원 3명을 뽑아 다음 날인 8월 4일 평양 고무공업 동호회 당국에 임금인하의 이유를 질문 하는 동시에 임금인하를 취소하도록 요청하는 정식 공문을 냈다.
공장주들은 직공 대표들의 질문서를 받
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하고, 공익위원의 중립성 유지 방안을 강구하고 위원증원 및 책임성 강화를 통한 심판·조정 서비스의 질적 향상 등을 추진해야 한다.
Ⅲ. 결 론
지금까지 우리나라의 노사관계와 노동조합에 대하여 자세히 살펴보았다.
우니나라 노사관계의
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