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노동연구원 http://www.kli.re.kr/ Ⅰ. 서론 --------------------------------------------- 2
Ⅱ. 한국경제의 노사관계 특징 ------------------------- 3
1. 역사적 배경 ------------------------------------------- 3
2. 한국 노동조합의 특성 ----------------------------------
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노조 교섭대표들이 양보안을 제시한 뒤에 노조내의 혼선으로 그것이 지켜지지 않음으로써 교섭이 더 난항을 겪는 원인이 되기도 했다. 노조 지도부가 일방적인 업무복귀 결정을 내림으로써 조합원들의 반발로 조직 내 혼선이 발생하고 교섭
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하는 것은 배타적 교섭대표와의 성실교섭의무에 위반하는 부당노동행위가 된다. 그러나 한국의 교섭대표제가 법정되지는 않아도 실제적으로 기업의 유일노조가 단체교섭을 하는 점에서 미국과 동일하므로 참고될 수 있다.
C. 한국일본의 경
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하고 있다. 또한 무노조기업의 경우에도 역시 노사협의회가 노동조합의 기능을 하고 있는 바, 노사협의회에서 협의 및 합의된 사항이 강제력을 가질 수 있도록 하는 방안 마련이 중요 과제일 것이다.
다섯 번째로 복수노조 허용에 따른 노사
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결정요인
3. 사기의 측정수단
4. 사기양양 방안
Ⅳ. 보수
1. 보수의 의의
2. 보수수준의 결정요인
3. 보수체계
4. 성과 인센티브제도
Ⅴ. 연금
1. 연금의 의의
2. 연금기금의 조성
3. 연금의 종류
4. 연금제도의 문제점 및 제도개혁 방향
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노조결성 가능
- 단체교섭권 - 정책결정, 임용권의 행사 등은 제외 단체협약의 내용 중 법령, 조례 또는 예산에 의하여 규정되는 내용은 단체협약으로서의 효력을 인정하지는 않고 다만, 정부 측 교섭대표에 대하여 단체협약의 이행을 위하여
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노동조합및노동관계조정법(노동관계법)과 노동법
노조에게 단체교섭권과 협약체결권을 명시한 것 외에는 모든 기업에 유리하게 편성되어 있다. 복수노조는 허용되어 왔고, 전임자 급여도 그와 동시에 지급한다. 제3자 개입금지 규정은 폐지
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결정과정에 미치는 영향에 관한 연구 / 황순경: 1999
- 한국의 노동자운동 30년 / 안승천: 1999
- 노동리뷰 2009년 7월
- 산별교섭과 노사갈등 / 한국노동연구원
- 달라지는 전임자 복수노조 제도 / 노동부
- 2010임금요구안 / 전국민주노동조합총연맹
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교섭을 통한 민주적 절차를 거침이 없이 정부나 지방자치단체에 의해 일방적으로 결정되어 왔다. 공무원의 근로조건을 교섭을 통해 결정하는 과정은 우리 사회를 전면적으로 민주화하는데 기여할 것이다.
그리고, 공무원노조는 노동운동진
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교섭의 관행이 보다 광범위하게 정착되는 계기가 되었다.
1970년대 말까지 정부가 사용자로서 취한 태도를 보면, 공공부문 근로자의 대표로서 노조를 적극 활용하였으며, 각종 시안의 결정에 있도록 노사간 공동협의회를 통해 노조측의 의견
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