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노동조합을 결성하여 이를 토대로 노동조합의 노동자 대표성을 제고해야 한다. 또한 사용자 역시 기존의 노동조합에 대한 지배적 시각에서 탈피하여 이들을 함께할 동반자로 생각함과 동시에 서로의 협상을 원활히 할 수 있는 교섭창구 및
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하지 아니하는
조합원의 권리를 제한할 수 있다.
〈정답〉 강낙원> ④
◎ 企業別 勞組가 産別勞組로 조직형태를 변경하려는 경우에
대한 현행법의 규정으로 옳은 것은?
① 반드시 기존 노조의 해산절차를 선행해야만 가능하다.
② 노동부의
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노조로서의 정당성을 일정 부분 인정하던 자세를 완전히 탈피하는 모습을 보인 것이다.
노사정위원회로 대표되는 사회적 합의에 대한 국가의 태도도 마찬가지로 변화하였다. 참여정부는 노동부의 로드맵의 개요가 제출된 2003년 9월 이후 노
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노조 교섭대표들이 양보안을 제시한 뒤에 노조내의 혼선으로 그것이 지켜지지 않음으로써 교섭이 더 난항을 겪는 원인이 되기도 했다. 노조 지도부가 일방적인 업무복귀 결정을 내림으로써 조합원들의 반발로 조직 내 혼선이 발생하고 교섭
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2002.12.31>
⑤제4항의 경우에 조직대상을 같이 하는 2 이상의 노동조합이 설립되어 있는 때에는 합의에 의하여 교섭위원을 선임하되, 합의하지 못하는 때에는 노동조합의 조합원수에 비례하여 교섭위원을 선임한다. <신설 2002.12.31>
제4조
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노동조합이 설립되어 있는 경우에는 노동조합은 교섭창구를 단일화하여 단체교섭을 요구하여야 한다.
· 노동조합과 그 조합원은 파업·태업 기타 업무의 정상적인 운영을 저해하는 일체의 쟁의 행위를 해서는 안왼다.
<간단 교원노조법&
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노동조합\'의 해석에 있어서 이를 반드시 노총 또는 노총 산하의 산별 연합단체만을 의미한다고 해석할 수는 없다. 병원노련, 금융노련, 언론노련등 단위노조들이 자주적으로 결성한 산별 연합단체들은 복수노조금지조항으로 설립신고증이
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노조결성 가능
- 단체교섭권 - 정책결정, 임용권의 행사 등은 제외 단체협약의 내용 중 법령, 조례 또는 예산에 의하여 규정되는 내용은 단체협약으로서의 효력을 인정하지는 않고 다만, 정부 측 교섭대표에 대하여 단체협약의 이행을 위하여
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결정을 빠르게 하는 구조를 채택하면서 인재들의 능력을 최대한으로 끌어올리고, 조직이 효율적인 활동을 할 수 있도록 하는 조직혁신의 모습을 보이고 있다. 하지만 이러한 과정 안에서 ‘비노조 경영’이라는 전반적인 시대적 흐름과 맞지
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노동조합의 영향력이 증대되는 추세이다. 이것은 기업의 기타 다른 환경요인에 대한 기업의 의사결정은 일발적인 데 반해 노사관계는 이의 원만한 유지를 위해 쌍방 간의 협조가 요구되다. 이러한 노사관계는 단체교섭과 노사협조라는 두 가
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