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사회과와 가정복지과를 통합하여 사회복지과롤 하고 업무상 협조체제를 구축하여야 한다. 둘째, 사회복지 담당직원의 전문성을 향상하고 기존의 사회복지사와 민간기관 관계자와 상호정보혀조체계망을 구성하여야 한다. 셋째, 생활보호대
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직업재활과정에서 장애인의 직업적 의사결정과 문제해결능력을 향상시키며 지속적 사례관리서비스를 통하여 고용유지를 지원하는 데 있음
② 직업평가
- 직업재활담당 정신보건사회복지사와 담당 사례관리자, 주치의, 가족들과 함께 정신
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직업의 장래성 부족 : 보수 다음으로 지적하고 있어, 직원 보수의 현실화와 처우개선 및 신분보장이 우선적으로 해결되어야 할 것으로 보인다.
③ 과중한 업무의 불만 ━━━┓
┣━━사회복지관 인력의 보강 맡 업무의 전문성 제고가 요청④
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특히 순환보직제로 인하여 빈번히 교체되는 등 사회복지 기능 수행에 있어 전문성을 확보하기 어려운 실정을 고려하여 인사제도 개선 및 인력관리 측면에 만전을 기해야 한다. 즉 고도의 전문성을 요하는 직책을 묶어 행정의 전문성과 업무
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사회에서도 복지 정책의 결정과 발달에 영향을 미치고 있음
⑤ 전문직업적 동기
- 사회복지가 자선이나 박애, 종교적 사명감 등에 의해 유래, 오늘날은 직업으로서 수행하는 사회사업가, 사회복지사 등에 의해 전문적 서비스가 수행됨
- 사회
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사회복지조직은 큰 변화의 압박을 받고 있다. 책임성, 투명성, 효율성을 요구하는 재정 공급자, 서비스의 효과성과 질적 향상을 요구하는 서비스 이용자, 그리고 전문성과 비효과성을 제기하는 타 전문 직업 조직들에 의해 요구받고 있다.
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사회구성원들의 부적응, 소외, 낙오 등의 문제는 심각한 사회문제로
대두되고 있음
빈곤노인, 장애인, 빈곤아동문제와 같은 기존사회문제와 더불어 새로운 사회문제들이 등장하고 있음
3) 사회복지 조직의 책임성과 전문성에 대한 요구증대
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전문조직방식
7. EAP의 향후 유의점
1) 거시적 측면의 고려
2) 통제적·억압적 측면
3) 효과성의 입증
4) 비밀보장
5) 기타 유의점
(2) 실직자와 근무지 이동자에 대한 관심
(3) 담당 영역에 대한 지침의 설정
8. 우리나라에의 적용성
9. 결
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위한 자원 연결
(3) 미혼모 직업훈련 및 취업알선체계 구축
(4) 경제적의료적 지원
Ⅳ. 실 사례 분석을 통한 욕구 조사
1. 시설 중심 사례 분석
1) 조사 대상과 방법
2) 사례소개
3) 사회복지사의 역할
◎토의 및 적용
※ 참고문헌
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회와 사회복지사의 책임성 명시
(선언적, 이상적 책임성 중시)
2) 윤리기준
① 사회복지사의 기본적 윤리기준
한국은 사회복지사의 기본적 윤리 기준을 1장에, 미국은 4장에, 일본은 4장에 명시하고 있다. 3개국 모두가 전문직의 전문성과 관
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