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서비스의 질로 실천영역을 다듬어야 할 필요성을 발견하게 됐다.
그러나 이러한 긍정적인 인터뷰 결과와는 다르게 익명으로 진행한 사회복지사와의 개별적인 접근을 통한 반대의견도 제시 해 본다.
CEO로의 입장만 관철
◆ CEO의 성향이 조직
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회사
2. 법률사무소
3. IT 회사 1
4. IT 회사 2
5. 기자부분
6. 일반사무직-1
7. 화장품 회사
8. 영양사
9. 안내데스크
10. 유통물류회사
11. 프로그래머 - 전산관련
12. 건설회사 -1(건축 설계)
13. 사회복지사-1
14. 서비스업 - 아르바이트
15. 관광
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서비스
*교육 및 홍보, 재활 장비 대여
*건강관리 월 1회/이동검 진
*다양한 프로그램 부 족
*인력/예산부족
*유관기관과의 연계실 시
*보건소내 부서와 연 계 추진 1. 보건소의 사업목적
2. 보건소의 조직
① 보건소 직제표
② 보건소 직
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회계는 사회복지법인재무회계규칙의 시설회계를 준용하여 복식부기로 처리한다.
③ 시설의 모든 종사자는 복식회계교육에 참가하여 재무회계관리의 전문성을 유지한다.
2) 장부비치 목록
구 분
내 용
기본
비치서류
관리관련 장부
직원관
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직이 봉사하고 있는 지역사회 클라이언트 집단, 전문가 집단에서 도출(예 보건복지부 시 군 구청 한국사회복지협의회 지역사회복지협의체,한국사회복지사협회 등)
3, 클라이언트 및 클라이언트 제공자- 사회복지조직으로부터 직접 서비스 받
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서비스 체계
5. 학대아동보호서비스의 문제점 및 과제
1) 아동학대예방센터의 증설 및 전문성 강화
2) 아동학대에 대한 홍보의 활성화
3)관련 서비스 기관 간의 연계와 협력 체계 구축
4)아동복지법의 미비점 보완
5)전문 인력의 확충 및
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직업재활
정신건강교육 / 연계 및 홍보
위기개입 / 가족교육
사 례 관 리
종 결 평 가
지 역 사 회 복 귀 1. 수성구 정신보건센터의 설립 배경
2. 수성구 정신보건센터의 설립 목적
3. 서비스 대상
4. 수성구 정신보건센터의 특징
5. 수
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▶필요성 및 목적
▶장기요양보험제도의 경과
▶주요 특징
2.장기요양보험 내용
▶신청 및 등급 판정
▶급여 종류 및 내용
▶노인장기요양보험 재원
3.장기요양보험에 대한 의견
▶문제점
▶개선 방안
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사회복지사를 배치하고 선임 또는 과장 2명과 부장 1명, 관장 1명, 경리 1명, 관리기사 1명으로 총 11명의 정규인력이 최소한도 확보될 필요가 있다.
여기에 보건의료, 물리치료, 언어치료, 직업훈련 등을 특수한 사업을 수행하는 사회복지관은
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간의 지속적인 만남을 통해 소속감을 부여하고 인성교육의 간접적 효과를 확인한다. 1. 사업명
2. 사업의 필요성
3. 서비스 지역, 서비스 대상 및 실인원수
4. 사업 목적 및 목표
5. 사업내용
6. 예산계획
7. 기대효과
8. 향후운영계획
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