|
사회복지 직업은 자율성의 제한, 자원 부족, 사회적 인식 부족과 같은 도전 과제에 직면해 있다. 예로, 공공기관에서 근무하는 사회복지사는 조직의 관료적 구조로 인해 독립적 판단이 제한될 수 있다. 또한, 사회복지 직업의 전문성을 대중이
|
|
|
사회관계망에 관한 연구, 김성현, 1998
알코올 중독자 가족의 결속력, 적응력에 관한 연구, 권구영, 1998
성인지적 가족복지론, 김영화 외 지음, 양서원, 2002
직장인 음주문제 프로그램 개발을 위한 조사연구, 이희종
가족치료, 커티스잔젠 올리버
|
|
|
전문가들은 관료조직의 획일적인 서비스 전달방식을 극복하기 위
해 클라이언트로부터 서비스요금을 징수할 수 있다. 이 때 사회복지사는 조직관
료에서 기업가로 변신하는 것이다. 이와 같은 개인영업이 사회복지사의 전문성
을 증가시키
|
|
|
복지관에 대한 예산지원을 대폭 확대하고, 사회복지사 처우개선을 위한 적극적인 정책을 펼쳐야 한다고 본다. 또한 복지관 운영주체인 법인도 후원개발과 자체수입 증대를 위한 더욱 적극적인 노력을 기울여야 할 것이다.
조직운영 측면에서
|
|
|
사회복지사의 전망
전문가들이 2010년에 유망한 직업으로 꼽는 직업중의 하나로 사회복지사를 포함하고 있다. 이미 선진국에서는 사회복지사의 전문성을 인정하고 있다. 가까운 일본에서도 사회복지사를 의사나 변호사 등의 전문직 종사자
|
|
|
정책은 단순히 제도적 변화가 아니라, 현장의 실무 방식과 대상자의 삶의 질에 직접적인 영향을 미칩니다. 예를 들어, 바우처 제도 변경 하나만으로도 대상자의 서비스 접근성이 크게 달라질 수 있기 때문에, 사회복지사는 정책 변화에 항상
|
|
|
예방
3. 동료 및 다른 전문가들과의 협력
3.1 협업과 서비스 효율성 향상
3.2 긍정적인 업무문화 조성
4. 사회복지 정책과 제도 개선에 기여
4.1 윤리적 가치를 기반으로 한 정책 결정 참여
4.2 사회복지 분야의 지속적 개선 요구
|
|
|
특징과 정책과제, 한국보건사회연구원, 2010.
권중돈(교수) 저, 노인복지론, 학지사, 2012.
이병순, 김효정 외 3명 저, 자원봉사실천가가 풀어쓴 자원봉사론, 공동체, 2014.
엄의현, 노인복지서비스 공급체계에 관한 연구, 중앙대 대학원, 2007.
최순
|
|
|
정책 방향이었다. 이를 통해 개인이 생애 전반에 걸쳐 일관되고 연속적인 지원을 받을 수 있는 체계를 마련할 수 있을 것이다.
전문 인력의 역량 강화도 중요한 과제이다. 사회복지사들이 특정 연령층에 대한 전문성뿐만 아니라 생애주기 전
|
|
|
사회 내의 요보호 대상자를 과학적 접근으로 상담 및 의뢰하여 필요한 서비스 및 자원을 제공받을 수 있도록 서비스 대상자를 관리하는 사회복지 전문 인력
《 참 고 문 헌 》
김융일(1997), 《한국사회복지사협회의 30년》, 한국사회복지사협
|
|
메뉴펼치기
