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과정에서의 용어 등을 공부를 하시거든요. 비슷할 거 같아요. 다른 기관에서도 그만큼 공부할 부분이 많이 있기 때문에 비슷할 거라고 생각을 해요. Ⅰ. 수원정신보건 센터 소개
Ⅱ. 질문 요약
Ⅲ. 기관 방문 소감문
Ⅳ. 인터뷰 축어록
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센터.
-정신장애인 재활사업
-정신건강증진사업
-정신보건활성화 사업
4. 우리나라 정신보건사회사업의 주요 쟁점과 과제.
5. 지역사회정신보건사업의 실행방향.
6. 정신보건 전달체계의 당면과제.
7. 질문사항.
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읽고 있는 당신께 축하 한 말씀 드릴게요~! 축하드려요!! 당신이 지금 해피무브 자소서를 통과하셨습니다. 짝짝짝! 지금 당신은 해피무버가 되기 위한 관문을 절반 통과하셨어요. 이제 2.5:1의 경쟁률만 뚫는다면 당신은 해피무버랍니다!!
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자기소개서는 자신의 목표와 의지가 분명하지 못해 면접에서 조차 지원동기를 설명 할 수 없는 어려움을 겪는 것은 당연한 일이 될 것이다.
우선 면접관의 질문에 당황하지 않고 차분하게 대답을 하는 것이 무엇보다 중요하다. 그러기 위해서
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, 박경일, 장중탁, 이명현 공저, 양서원, 2002
사회복지관 직원 보수지원 기준(http://www.bobzip.com.ne.kr/welfare1.htm)
한국사회복지사협회(http://www.wefare.net) 1. 채용
2. 직원개발
3. 동기부여
4. 직원유지
5. 인사관리의 실제적용
참고문헌
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면접은 목적적이고 의도적인 활동이기 때문에 면접과정을 단계별로 나누고 각 과정에 적합한 질문으로 정보를 얻는 것이 효과적이다. 면접의 효과성을 위해서는 면접을 시작하기 전에 면접의 목적과 할당된 시간 안에 얻고자 하는 것이 무엇
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닌 치료는 첫 면접에서도 실시된다고 본다(Hollis, 1972:45). 치료는 처음부터 실시되며 보
다 큰 이해를 위한 탐구는 치료를 통하여 계속 이루어진다고 볼 수 있다. 1) 사회복지사활동의 지침
2) 동기의 강화
3) 초기단계에서 치료활동
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공헌 등이 면접에서 보고자 하는 중요 요소이다.
같은 내용의 말을 한다고 하더라도 말하는 태도나 목소리, 그리고 면접관의 주관적인 판단에 의해 그 결과는 서로 다를 수 있다. 3) 취업 준비
(1) 이력서
(2) 자기소개서
(3) 면접
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센터처럼 운영을 하지만, 학교사업을 중점으로 하여서 다른 모습을 보게 되어서 좋은 것 같다. 거의 모든 기관은 지역아동센터와 공부방을 운영하여서 특성화된다는 느낌이 없었지만, 남구정신보건센터는 특성화사업이라고 자부할 만 하다
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자기 분석 강점과 약점을 매주 기록하여 분석에 관하여서 수행하였으며 동료 실습생들로부터 특히 조원들로 부터 강점, 약점 피드백을 받았다. 두 명 이상의 사회복지사 선생님으로부터 진로 정보를 질문하고 진로 탐색 과정을 기록으로 남
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