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조사연구 보고서는 공신력도 인정되지 못하는 부분이 있다고 생각한다. 이러한 현실적 문제를 해결하기 위해서는 무엇보다 먼저 사회복지협의회 스스로 전문성을 가진 직원을 충원하고, 기존 직원을 대상으로 한 직무교육이나 사내교육을
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안은 다음과 같다.
-사업을 진행하는데 있어 민간 봉사자의 희생만을 강요할 것이 아니라, 응분의 인정보상체계를 마련함으로서 민간 봉사자의 사업 참여동기를 강화할 필요가 있다고 생각한다.행정기관 내지 한국사회복지협의회에서는 인
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지 관리, 지방 협의회의 운영과 관리, 전문위원회 운영 등의 사항을 심의. 의결한다.
(3) 전문위원회
전문위원회는 협의회의 주요 업무를 심층적으로 수행하기 위한 조직이다. 현재는 정책조정위원회, 국제협력위원회, 시설직능단체장회의 세
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협의회의 비교
노동조합은 단체협약을 체결하여 근로자의 근로조건 및 처우 개선 등을 개선, 적용하며 단체협약은 회사의 취업규칙보다 상위규정인데 반해 노사협의회는 단체협약과 같은 회사의 최고의결규정을 이끌어 내는 것은 아니지만
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협의회의 육성 및 연락조정
⑫지역복지봉사센터의 설치운영
⑬사회복지자원개발에 관한 사항
⑭복지위원 및 사회복지관계 위원 등의 육성 및 연락
⑮종합사회복지관 및 탁아시설 등 사회복지시설의 수탁운영
?자원봉사자의 개발 교육활
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않게 규정하고 있고, 노사협의회 협의사항에 근로조건과 관련된 인사제도에 관한 사항 다수 포함하고 있다.
아울러 과반수 노조의 경우 단체교섭위원과, 노사협의회위원이 동일하여, 구분됨 없이 사실상 중복되는 경우 많고, 비조합원 참여
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협의 복지사업으로 위탁사업의 증가와 이에 따른 행정출신의 기간직원의 배치등은 지역복지에 있어서 공사관계에 긴장.종속관계를 발생시키는 것이 되고 있다. 특히 1992년도의 사회복지협의회기본요항의 방침인 행정으로부터 위탁사업을
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협의체가 되는 것이다.
5. 사회복지협의회의 사업부분
첫째로, 사회복지정책연구센터의 기능을 활성화하여 조사 및 정책프로그램개발에 힘써야 한다.
지역주민의 욕구를 파악하고 사회복지시설(기관)과 지역사회문제에 대한 기초적이고 정
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불명확하다. 따라서 의결된 사항은 적어도 취업규칙보다 우선하는 효력을 부여함이 타당하다 하겠다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 노사협의회의 임무
Ⅲ. 협의․의결․보고의 효과
Ⅳ. 임의중재제도
Ⅴ. 의결사항에 관한 문제점
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원
- 노사협의회 모범 운영사례, 외국의 운영사례 등을 연구하여 합리적인 노사협의회 모델을 개발.보급함.
Ⅲ. 노동조합과 노사협의회에 대한 결론
\'87년의 대규모 노사분규는 산업사회의 경험이 적은 우리나라에게 커다란 충격을 주었으며
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