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노동자의 자발적인 퇴직을 유도하는 기능을 가지고 있다. 이를 방지하기 위해서는 연봉제를 받아들이더라도 능력평가에 의한 감액조정방식과 중위그룹의 분포가 높은 ◇꼴의 상대평가를 받아들여서는 곤란하다. 감액조정방식을 채택할 경
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규모로도 가능하다는 점에서 여러 지역에서 시도되고 있다. 그러나 봉제업이 사양산업이라는 인식과 저임을 필요로 하는 단순노동과정이 상당부분 외국으로 빠져나가고 있는 상황에서 특정단체의 지원이 없는 많은 봉제협동조합은 문을 닫
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노동집약적 분야의 입지동향을 파악하고 그 원인을 살펴보았다.
첫째, 노동집약적 산업으로써의 봉제 산업의 해외직접투자 요인은 현지시장지향형보다는 기존 시장의 보완의 성격이 강하게 나타나며, 한국기업의 경우 독점적 우위형태의 경
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사용에 이르기까지 사적인 생활영역을 세세하게 통제 당했다.
봉제 공장의 노동자들은 정기적인 아침 조회를 위해 집합했고, 거기에서 차장은 “ 야, 니네들 앞으로 전화는 바꿔주지 않는다. 편지는 내 앞에서 뜯어보고 내용을 읽은 다음 가
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봉제업 일부 지역집중 현상에 대한 대책마련 시급
- 현재 인구 11만의 아르춈시에 8개의 봉제업체가 밀집해 있어 한국봉제업체간 노동인력 유출을 둘러싼 과당경쟁 현상이 발생하고 있어 신규진출업체의 경우 신개척지를 발굴, 투자지역을
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노동자들에게 연봉제와 계약고용제는 더욱 파편화된 임금노예이기를 강요함으로써 인간성을 더욱 파괴해 갈 것이며, 우리나라 금융권과 기업환경의 특성에 맞는 목표관리제로의 업그레이드는 하루 빨리 그 성과를 보여야 하겠다.
Ⅳ 요약
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