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기술직
토 목
토목학 전반
7급
(신입)
사무직
법 률
법률학 전반 ＋ 상식
경 영
경영학 전반 ＋ 상식
경기직
-
체육학 전반 ＋ 상식
기술직
조경
조경학 전반 ＋ 상식
전자공학
전자공학 전반 ＋ 상식
기계공학
기계공학 전반 ＋ 상식
※ 공인회
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면접처럼 리더로서 자질을 갖추고 있는지 검증을 하고 리더의 자리에 앉히는 것이 좋다.
리더의 선발은 일반적인 자질보다도 카리스마적 기질과 외향, 비전, 이슈를 포함하는 언변 같은 리더십의 성공에 직결되는 특유의 요인 등을 검증하여
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전공별 어학연수(교차분석)
5.우리학교 취업지원팀에 관한 분석
(1)취업지원팀 참여여부 (빈도분석)
(2) 전공에 따른 학교취업지원의 만족도 (교차분석)
IV.분석의 종합
1.연구의 한계
2.요약 및 시사점
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면접만으로는 누가 그 같은 능력들을 갖췄는지 또는 향후 그런 능력을 갖출 수 있는 기본 소양을 지니고 있는지를 가리기가 거의 불가능하다. 전문가들은 행정고시와 외무고시의 대안으로 ‘국가정책대학원’제도를 도입할 필요성을 제기한
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기술자문을 담당하는 분야에서 일하고 싶습니다. 우선 embedded JVM 개발팀에서 J2ME을 기반한 기술을 연구하며, 휴대폰, PDA, Internet Appliance을 위한 개발을 맡고, 그 후에는 홈 네트워킹의 대중화에 다가서도록 할 것입니다. 그 후 그래픽 워크스테
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능력
어학실력과 학업 성적은 채용에 결정적인 역할을 할 정도로 큰 비중을 차지하지는 않는다. 면접에 앞선 기대 자료로 활용되고 있음을 볼 수 있다. 이곳에서 말하는 지적 능력이라 함은 직무분석을 통한 자기분야에 대한 전문적 지식을
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기술연구원모집
-개시일:2009-09-07 마감일:2009-09-19 진행현황:서류전형발표(09.10.1(목) 16:00예정 개별 E-mail 안내)
7). 2009년 하반기 신입사원 모집
-개시일:2009-09-24 마감일:2009-09-24 진행현황:서류전형발표(09.10.1(목) 16:00예정 개별 E-mail 안내)
8). 연간
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면접을 거쳐서 선발, 2회째 경우는 2박3일동안 중국산업과 상해유통시장을 둘러보고 신제품연구,
우수한 성과보일시 신입연구원으로 채용
2)디자인 공모전
수장자에게는 인터쉽기회 부여, 우수히 인턴쉽을 마치면 신입으로 채용, 수장작중 우
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능력이 있는 자인가를 검증할 수 있는 있어야 함 제 1 절 국내의 관광 자격제도
1. 관광 자격제도의 종류
1) 숙박업 관련 자격제도
2) 여행업 관련 자격제도
3) 컨벤션사업 관련 자격제도
4) 기타관광 관련 자격제도
2. 관광종사원 유형 및
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면접(개별/집단토론), 외국어(본인 취득점수 환산표에 따라 반영), 적성검사(점 수반영, 적/부),인성검사(적/부)
※ 집단토론면접 주제는 면접 1주일전 당사 채용게시판에 공지함
○ 영어 Speaking(TOEIC Speaking, OPIc, TEPS Speaking) : TOEIC Speaking Level 5, OP
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