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기업의 채용방법의 변화를 알아야 한다
3. 기업이 IMF를 계기로 수익 중심의 기업 경영을 하게 됨으로써 인재를 보는 시각도 과거 출신학교 등 배경 중심에서 능력 중심으로 변했다는 것을 알아야 한다
4. 정보수집에 힘을 기울여야 한다
Ⅷ
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정보의 수집·저장·유통 등을 통제할 수 있는 인격권으로 확대·변화하고 있으며, 정보화사회가 진전됨에 따라 정보가치가 증가하고 기업정보뿐만 아니라 개인의 프라이버시 혹은 개인정보도 재산권화하는 현상을 나타나고 있다.
이러한 개
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기업들이 모두 작성대상에 포함된다. 따라서 결합재무제표는 연결재무제표보다 더 포괄적인 재무제표라고 할 수 있다.
개별재무제표나 연결재무제표는 기업집단에 대한 정확한 정보를 제공하지 못한다는 지적이 제기되어 왔다. 국내 대기업
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기업의 기술개발 및 이전계약 등 촉진
3. 영업비밀침해에 대한 실질적인 구제제도의 확립
4. 특허·저작권제도의 보완
Ⅶ. 영업비밀의 합리적 관리방안
1. 비밀관리규정의 제정·시행
2. 비밀유지계약 체결 등 인적관리 철저
3. 건물, 설
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기업들의 경영환경은 무한경쟁의 치열한 소용돌이 속에 말려들고 있다． 국내외를 막론하고 거의 모든 기업들이 살아남기 위해 값싸고 무한히 풍부해진 컴퓨팅 파워와 정보기술을 적극적으로 활용해 경영혁신을 이루려고 안간힘을 쓰고 있
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- 매일경제신문 < 선정동기 >
Ⅰ. 기업정보
Ⅱ. 제품정보
Ⅲ. 저울 시장의 동향
Ⅳ. ‘CAS'의 저울시장 공략사례
Ⅴ. 'CAS'의 성공요인
Ⅵ. 'CAS' SWOT분석
Ⅶ. 'CAS'의 품질 전략
Ⅷ. 개선점과 대책
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정보·시스템, 복리후생, 교육훈련·연수 등 비핵심분야에서 생산공정, 제품개발·설계, 마케팅, 영업·판매 등 핵심분야로까지 점차 확대되고 있는 추세이다. 특히 오늘날의 기업의 경쟁력은 기업이 보유하고 있는 지적자산의 가치 및 그 활용
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기업헌신도에 입각한 정서적 사고가 중요함을 인식할 필요가 있다. 신뢰는 노동조합의 입장을 솔직하게 보여주고, 투쟁전선에서 한발짝 물러선 자리에서 기업과 노동자의 상황을 객관적으로 바라볼 때에 비로소 싹튼다. 앞에서 지적하였듯
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기업 문화이다. 지금의 청년층 구직자들이 가장 궁금해 하는 기업정보는 단연‘연봉’이다. 연봉과 복지 수준이 입사지원 조건 제 1순위로 등장했으며‘자아실현, 경력계발, 사회공헌’등의 조건은 겨우 부가사항에 그친지 오래다. 결국 기
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기업정보화라는 뿌듯함을 다져 놓은 것 같다는 환상에 빠질 수 있다. 정작 PC를 갖춰 놓았다고 해도 어떤 용도로 사용할 것인가. 정말 이렇게 갖춰 놓은 PC가 생산성 향상에 도움이 되는가를 곰곰히 따져봐야 한다.”고 지적한다. 기업마다 혹
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