|
부당노동행위로 인정되는 경우의 효력은 무효로 하고 있다는 점과 근로기준법 제30조 제1항은 \'정당한 이유\'의 존재를 요구하여 사용자의 징계권 행사에 제한을 가하고 있다는 점 그리고 부당노동행위제도의 취지와 의의에 비추어 볼 때 부
|
|
|
하고 발전하는 모습은 매우 다양하고 역동적이기 때문에 사용자에 의한 방해 행위의 위법성을 오랜 시간 법원에서 가리는 동안 노동자나 노동조합은 돌이킬 수 없는 피해를 입는 경우가 허다하다. 따라서 현재의 부당노동행위제도는 노동위
|
|
|
부당노동행위․부당해고 구제제도 개선 5
Ⅰ. 서 론 5
Ⅱ. 부당노동행위제도의 개선방안 검토 6
Ⅲ. 부당해고 구제제도의 개선방안 검토 23
Ⅳ. 결론을 대신하여 - 구제제도 개선의 시급성 34
제2절 노동위원회 구성̶
|
|
|
노동조합과 조합원의 합의의 적절한 실현이라는 관점에서 주로 법원에 의한 사후심사의 형태로 행해져야 한다.”
그러나, 자기결정권설이 인간존엄의 이념을 기초로 노동기본권 내지 노동조합을 설명하는 것은 의미가 있지만, 공동결정을
|
|
|
부당노동행위제도의 적용 여부
현행 단체협약의 위반은 부당노동행위의 유형에 포함되어 있지 않으나, 노조법 제81조에서 정한 부당노동행위의 유형은 단순히 예시사항에 불과하므로, 단체협약의 위반도 당연히 부당노동행위의 한 유형으로
|
|
|
부당노동행위가 기업의 발전에 전혀 도움이 되지 않는다는 것을 노동조합운동이 보여줄 수 있어야 한다.
무엇보다도 노동조합운동의 사회적 영향력이 제고되어야 한다. 노동조합운동의 외연이 넓어져야 한다는 의미이다. 노동조합운동은 현
|
|
|
노동법연구회, 노동법연구 11호 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 간접고용의 정의
Ⅲ. 간접고용의 구별기준
1. 일차적 구별기준
2. 이차적 구별기준: 도급?위임과 파견의 구별징표
3. 지휘?감독권의 존재(이양)여부 판단의 징표
4. 도급?위임이 되기 위한
|
|
|
의미
Ⅱ. 부당해고의 구제방법
1. 원상회복주의
2. 형벌주의
Ⅲ. 노동위원회에 의한 구제
1. 의 의
1) 관련규정
2) 취 지
2. 부당해고와 부당노동행위의 관계
1) 양 제도의 관계
2) 유사점
3) 상이점
3. 구제절차
1) 구제신청
2) 조사와
|
|
|
의미와 문제점
1. 복수노조 전면허용의 의미
2. 예상 가능한 문제점 분석
Ⅳ.복수노조에 관한 외국(선진국)의 사례
1. 미국(United States)의 배타적 교섭제도
2. 프랑스(France)의 대표노조제도
2-1.노동조합의 대표성
3. 일본(Japan)의 노사자율적
|
|
|
행위의 경우에는 위자료 액수산정에서 징벌적 의미의 손해배상을 고려한다면 위법행위에 대한 제재뿐만 아니라 위법행위에 대한 예방적 작용까지 할 수 있을 것이다. 따라서 법정책적으로 보더라도 부당해고의 경우 위자료청구권을 엄격하
|
|
메뉴펼치기
