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부당해고구제재심판정취소 사건에 대한 반론
1. 원심 판결 및 항소 이유의 요지
2.「채용,배치,승진에서의 차별」의 중요성
3. 채용 당시 사정과 담당 업무 관련 사실인정·판단의 문제점
4. 상용직 전환의 차별·위법성
5. 직급별 정년의
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구제 절차 방법
1. 체불임금 해결방법
2. 부당해고 구제방법
3. 실업급여
1. 체불임금 해결방법
필요시 사전상담을 한 후에 진정 또는 고소 여부 결정 → 사업장소재지 지방노동관서에 제기 하도록 함
-진정 : 밀린 임금 을 지급받을 수 있도록
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해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)
1) 노동위원회
2) 노동위원회의 화해제도
5. (제15강) C의 사
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절차 위반시 신의칙위반, 권리남용에 해당하지 않는다면 이 경우에도 절차 위반만을 이유로 징계를 당연 무효로 볼 수는 없을 것이다.
Ⅴ. 징계의 구제절차
1. 관련규정
징계의 구제절차와 관련하여서는 근로기준법 28조의 부당해고의 구제신
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해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)
2-5. (제15강) C의 사업주 P는 C에게 자주 성적인 농담을 하고
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해고하지 못한다.
부당해고자의 구제절차
(3) 종업원 차별 (해고ㆍ고용거부ㆍ승진누락)
-동성애자 : [사례] 미국에서는 종업원차별금지법(Employment Anti-Discrimination Act) 법안이 국회에 다시 제출됐다.
이 법은 직장에서 성적인 취향이나 성 정체
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구제를 요청할 수 있다. 해고의 경우라면 노동위원회에 부당해고구제신청 절차를 밟을 수 있다. 그리고 국가인권위원회에 성차별로 진정하는 것도 가능하다. 이 과정에서 사측에서는 육아휴직이 아닌 다른 사유로 인한 불가피한 조치임을 주
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(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
출처 및 참고문헌
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해고처분은 절차상의 중대한 하자가 있어 무효라고 할 것이다.
라. 근로자가 해고된 후 회사가 지급한 퇴직금을 아무런 이의를 유보하지 아니하고 수령하였고, 위 해고가 부당하다는 이유로 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 하여 같은
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구제절차가 분리되어 전자는 여성가족부가, 후자는 인권위가 담당하게 되었다. 현재 인권위법은 제2조제4호 및 제5호를 신설하여 \'성희롱\'에 대한 개념을 정의하고 있으며 인권위의 조사 대상에 성희롱 행위가 포함됨을 명시하고 있다.
3.
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