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해고사유에 대해 근로자가 수긍하지 못할 경우 발생하고 있다고 볼 수 있다.
참고문헌
김창우(2007). 전노협 청산과 한국노동운동. 후마니타스.
노중기(2008). 한국의 노동체제와 사회적 합의. 후마니타스.
김소영 외(2003). 부당해고 구제의 실효
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구제
1) 의의
2) 구제절차
3. 법원에 의한 구제
1) 의의
2) 구제방법
Ⅲ. 부당해고에 대한 구제내용
1. 의의
2. 원직복귀
3. 임금지급
4. 취업청구권
Ⅳ. 부당해고 구제제도의 문제점
1. 담당기관의 문제
2. 구제명령 효력의 문제
Ⅴ. 결
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부당해고의 구제
1. 노동위원회에 의한 구제
가. 구제절차
사용자가 근로자를 정당한 이유없이 해고한 때에는 당해 근로자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다(33조 1항).
여기서 \'정당한 이유 없는 해고\'(부당해고)는 제도의 취지에 비추
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구제를 신청할 수 있다(제33조제1항).
이는 법원에서의 소송이 비용과 시간이 많이 소요되는 등의 번거로움으로부터 근로자들이 간이 신속하게 구제를 받을 수 있도록 하기 위해 인정된 것이다.
(2) 구제절차
근로자에 부당해고의 대한 노동
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구제이익의 유무에 관하여 당사자에게 입증을 촉구하고 이를 심리판단하여야 할 것이다. (대법원 1992. 11. 24. 선고 92누9766 판결)
- 부당해고 등에 대한 구제절차가 진행되던 중 근로자가 같은 사유로 제기한 별도의 해고무효확인청구의 소에서
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정년이 이미 지나갔거나(判), 부당해고구제신청을 하여 해고의 효력을 다투던 중 근로계약 기간의 만료로 근로관계가 종료된 경우(行判)에는 그 확인의 이익이 없으므로 그 소는 기각하여야 한다. 1. 의의
2. 소의 절차
3. 소의 시기
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절차 Ⅱ. 노동위원회의 부당해고와 비정규직 차별의 권리구제절차를 비교.서술하시오. 1. 노동위원회를 통한 부당해고 권리구제절차 2. 노동위원회를 통한 비정규직 권리구제 참고문헌 ------------------------ 1. 혼인의 효력 2. 혼인의 효과 3. 혼인
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실질적인 해석이 필요하다고 하겠다. Ⅰ. 서론
Ⅱ.해고의 실질적 요건 (해고의 정당한 이유)
Ⅲ. 해고의 절차적 요건
Ⅳ. 해고 금지 요건(정당하지 아니한 해고사유, 해고사유의 제한)
Ⅴ. 부당한 해고의 효과
Ⅵ. 결론
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효력
정당한 이유없는 해고는 사법상 효력이 부정된다.
3. 정당한 이유없는 해고의 구제
정당한 이유없는 해고에 대하여는 법원을 통한 사법적 구제뿐만 아니라, 이와는 별도로 노동위원회에 의한 부당해고 구제절차를 통한 구제를 받을 수
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48. 비열계약(반조합계약)
49. 단체교섭거부
50. 지배개입
51. 긴급이행명령제도
52. 부당노동해위 구제절차
53. 노사협의회의 구성 및 운영
54. 노사협의회의 임무
55. 고충처리제도
56. 노동위원회의 권한
57. 중앙노동위원회의 권한
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