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부당해고구제신청사건에 대한 심판기능은 폐지하여 신설된 노동법원에 이관하고, 부당노동행위구제신청사건에 대한 심판기능은 그대로 노동위원회가 유지하는 방안(제1안)이고, 다른 하나는 노동위원회의 심판기능은 모두 노동법원으로 이
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해고한 경우에도 마찬가지이다. 다만, 이 경우에는 부당해고에 대한 제재가 징벌적 성격을 띤다는 점에서 기간을 정한 근로계약과는 성격이 다르다고 할 수 있다. 어쨌든 현행법상으로는 이 점에 관하여 아무런 규정이 없다.
(2) 비정규직 근
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구제(Relief), 개혁(Reform)을 그 내용으로 하고 있다.
그러나, 중요한 것은 뉴딜정책이 미국 경제를 공황으로부터 구출하는 데 실패했다는 것이다. 어느 정도 회복되던 경제는 1937년에 다시 침체기로 들어가 증가세로 돌아서던 농촌구매력이 다시
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해고 등 개별적 권리분쟁의 영역에서도 이러한 공식은 충분히 적용될 수 있고, 노동위원회에서의 부당해고사건에 대한 심판의 절차가 진행되는 과정에서 이미 화해 및 비공식적 화해로서의 합의취하에 의한 분쟁 해결이 빈번하게 발생하고
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해고 대안마련 토론회 -정리해고의 사회적 해결을 위한 모색-’
한국노동연구원(1994), ‘노동관계법 국제비교연구 (Ⅰ) - 정리해고, 임금보장제 -’ Ⅰ. 서론 …………………………………… 1p
Ⅱ. 소수자와 사회적 약자의 사례
1. 동
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부당하다고 해서 노조한테 얘기를 했을 때 올라가는 절차가 쫌 길기도 하고 그래서 그동안에 그분이 해고를 당하시거나 전직을 하는 경우가 되게 많다고 들었는데 그거에 대해서는 노조가 보호를 해줄 수 있는 건가요?
부당하다 생각하면 하
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부당한 거래에 대한 철저한 징계와 처벌로서 공정한 거래의 관행을 확립해야 한다. 대기업과 중소기업 간의 공정거래 질서 확립으로 무리한 중소기업만의 희생을 없애고 중소기업의 저임금, 저생산성의 고용 비중을 축소, 조정해 고용의 질
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