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뼈를 깎는 노력이 있어야 된다는 것이다. 1부 : 생각의 힘
2부 : 업의 개념과 복합화
3부 : 인간과 역사에 대한 통찰
4부 : 엔지니어 이건희
5부 : 미래의 승부처를 장악하라
6부 : 기업문화, 그리고 남겨진 숙제들
7부 : 지행33훈
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부터의 변화」를 통해 인간미를 추구하고, 잃어버린 도덕성을 회복하는 것으로부터 시작한다. 이것은 양 위주의 사고를 송두리째 버리고 「질위주 경영」을 최우선으로 여기며 나아가 국제화, 정보화, 복합화를 통해 국제 경쟁력을 높이며
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엔지니어 모집은 규모가 수백 명에 달할 경우, 몇 달 전부터 일간지 전면 광고로 대대적인 홍보를 하는데 가히 인터뷰 일정과 행사 규모가 한국의 취업박람회를 연상케 할 정도다.
우리나라도 해외기업의 R&D 센터를 속속 유치하는 성과를 거
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부터 근본원리를 설명하려 들지 않는다. 첫 장에 독자들이 쉽게 따라올 수 있는 최대한 간단한 예제를 하나 보여주고 왜 그럴까 화두를 던져 독자의 관심을 끈다. 그런 다음 장부터 본격적으로 그 근본 이유를 설명해 들어간다.
미팅을 할 때
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부에 효과적인 지식공유체제를 만들어나갔다. 개발과 생산공정에서 수집된 세세한 정보들을 모아둔 광범위한 데이터베이스를 구축하고, 신규 라인을 만들 때에 엔지니어들의 절반은 기존 라인에서 일하던 사람들로 배치해서 기존 라인과 신
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부회장, 반도체 연구에 온몸을 바친 황창규 삼성전자 사장 등의 엔지니어 출신 경영인, 최도석 사장 같은 지원사격 대장, 배종렬 삼성물산 사장 같은 관리경영의 대부를 들어 삼성의 CEO들이 얼마나 개성이 넘치는 독특한 경영방법으로 회사를
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프로축구는 99년, 중국 프로축구는 2001년 기준.
한국 프로축구 전체 수입에는 母기업으로 부터의 지원금 제외.
-전망
① 축구팀 기업 개혁 범위 내 포함-초창기 프로구단 발족시 중국의 「公司法」과는 무관 하게 설립→그러나 이제는 기업개
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엔지니어 등 전문직의 자격 상호인증 문제와 국책 금융기관의 개방 제외 문제가 관건이다. 미국 측은 농협.산업은행 등 국책 금융기관이 민간 금융회사와 직접 경쟁하는 것을 문제 삼고 있다. 개성공단 문제 등은 아직 논의도 하지 못한 상태
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부인력에 의한 스톡옵션제도
1) 벤처기업 스톡옵션제도(벤처기업육성에 관한 특별조치법 제16조의3)
2) 양도제한
3) 주식매입선택권 관련신고
Ⅵ. 기술인력과 아웃소싱
1. Outsourcing의 개념과 의의
2. Outsourcing의 기대효과
1) 경제성
2) 서비
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부 멘토들에게 길을 묻다
1. 선진국의 비밀은 제조업의 경쟁력에 있다_김태유
2. 축적된 경험을 통해서만 배울 수 있는 지식을 구하라_김용환
3. 축적된 경험 없이는 프로젝트의 큰 그림을 그릴 수 없다_고현무
4. 교과서에 없는 것은 직접 경
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