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육센터 건립을 위한 부지 확보, 설계, 예산 확보 추진
-최신 교구재와 교보재 지속 개발 및 확충
-환경교육 전문 강사 양성과정 개설 및 운영
-강사 역량 강화를 위한 재교육 프로그램 운영
넷째. 다양한 이해관계자와의 협력
교육청, 학교, 환
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한 협업 모델과 지원 체계를 구축합니다.
인재 육성과 지원 확대: 우수한 연구 인력과 창업 인재를 육성하고 지원하는데 집중합니다. 국내·외 유망한 인재를 유치하고, 교육·연수 프로그램 및 경쟁력 있는 복지 제도를 제공하여 인재의 성장
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구축 / 적용
- 대학-기업과의 네트웍 구축을 통해 정기 간담회, 워크샵 추진
- 현장적응능력 배양을 위한 실습실 구축 / 능력 구비
취업과 연계한 특화교육 강화 【＃별지】
맞춤형 특성화교육 프로그램 운영으로 잠재역량 제고
＊ 공무원시
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뿐만 아니라 나아가 기업의 생산성에도 영향을 미친다는 것을 알게 되어 자연스럽게 HRD에 관심을 가지게 되었습니다.
장래 HRD전문가를 꿈꾸며 해당 직무를 잘 수행하고자 2가지 노력을 했습니다.
먼저, 교육 프로그램 기획력을 기르기 위해
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교육 주제로 몽골 어린이들을 위한 글로벌 과학 교육 프로그램을 기획하였습니다. 하지만 해외 봉사활동 프로그램을 구성하기 위하여 협력기관 및 일정에 대한 전반적인 진행계획을 수립하는 과정에서 팀원들 간의 잦은 마찰이 발생하였습
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부모나 교육자가 긍정적이고 지원적인 태도를 유지하며, 아이가 실패나 어려움을 겪었을 때 이를 극복할 수 있는 격려와 도움을 주는 것이 중요합니다.
자기주도적인 학습을 장려하는 것은 매우 중요하다고 생각합니다. 아이가 스스로 탐구
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부모님의 교육 방침 중 가장 중요시 여겼던 부분이자 가장 강조된 부분이 항상 ‘타인을 위한 생각’이었습니다. 도덕적으로, 인성적으로 항상 올바른 성장을 바라셨고 공부를 못하거나 지식이 부족하다해도 사회에 필요한 존재가 될 수 있
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교육 프로그램 이수를 통해 기업가 정신을 함양하고, 연구 성과의 실용화와 상용화를 적극 추진할 계획입니다. 이를 통해 기술과 산업, 사회를 연결하는 가교 역할을 수행하겠습니다.
사회적 기여 측면에서는 친환경 기술 개발과 지속 가능한
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부모님의 교육철학과 함께 시너지 효과를 가져와 제게 사회에 발을 내딛으며 어떤 어려움이 있어도 무슨 일이든 헤쳐나갈 수 있다는 자신감을 심어 주고 있습니다. 그리고 이러한 저의 특징은 친구관계에서도 이어져 동료들과 함께 활동하거
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교육 프로그램을 통해 직무 만족도 15% 증가.
- 특이사항: 직원 의견 수렴 시스템 구축 및 운영, 직원 피드백을 반영한 인사 정책 수립.
ㆍYY 기업 (2016년~2019년)
- 직무: 인사팀, 직원 복리후생 관리 및 성과 관리 업무 수행
- 주요 성과: 복리후생
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